侯友（yǒu）健可能從來沒有認識到自己（jǐ）的缺點，很多時候，一個人的成長（zhǎng）總是沒有看到自己的缺點（diǎn），老是埋怨別人，埋怨領導，埋怨（yuàn）單位，豈不知，自身存（cún）在的一堆缺點，卻從來看不見，有時也視而（ér）不（bú）見，從來不會反思自己。
這些都是很（hěn）現實很關鍵的問題，不去反思自己，這就是最大的問題。
印安東突然問道，孫經理，那我這不得（dé）馬上去湖東職業學院那個項目去嗎？
孫鴻漸笑著說，是啊，那邊（biān）你再（zài）不去，我的電話要打爆了，甲方的人打，監理的人也打，好在三公司那邊兒朱經理我還能說一說，但是他們的人也（yě）給我打電話。畢竟對於整個工程來說，安裝是不能缺（quē）腿兒的。所以從下周開始，你就得主要以（yǐ）湖東職業學院那邊為主了。
這麽快嗎？我還以為（wéi）印工（gōng）要出了這（zhè）個月才過（guò）去（qù）呢？侯友健有點兒詫異的問道，說（shuō）實在的，他並沒有想到印安東（dōng）會這麽早就被調走。
是（shì）啊，我這也（yě）是被（bèi）逼的，沒法子了。現在總是覺得時（shí）間不夠用，公司安排的活兒是越來越多，我這手底下的人一（yī）個也沒（méi）加。所以，這些年來的學生來得多走得多，咱們這個建築企業還（hái）不怎麽養（yǎng）人，孫鴻漸有些無奈的說道。
你們土建公司還好一些，尤其安裝公司的人（rén），剛來的時候，大家一（yī）塊兒軍訓，一塊（kuài）兒學習（xí），還（hái）挺有勁頭。一分配到安裝公司，上（shàng）了工地，就發現安裝公司的人就比咱們土建公（gōng）司的人矮了一頭，就成了二等公民了，甚至連分包隊伍都不如，他們心理上很難接受。
他（tā）們的人格尊嚴受到很嚴重的挑戰，我不能說咱們集團這種製度不對。事實上集團的這個製度保（bǎo）證了我們的工程能夠有效推（tuī）進，但是（shì）這個製度存（cún）在的弊端也非常嚴重。
印安東也沒想到孫鴻漸在這兒直接說出了公（gōng）司的這種製度上的缺陷（xiàn），看來這孫經理不但知道這裏麵的事情，而且對這個弊端也是非常清楚（chǔ）。
印安東對孫鴻漸說的非常認同，憑什麽安裝公司的人連分包隊伍的人都不（bú）如呢？這種（zhǒng）人格上的差距怎麽會這麽大（dà）呢？
侯友健和陳可似乎意識不到這點，他們（men）覺得印安東地位比自己還高呢，孫鴻漸說的這（zhè）些，他倆根本就（jiù）不信。
但侯友健還是說，孫經理，我可不大認同你的觀點，咱（zán）們建築（zhù）行業（yè）確實不養人（rén），這是共同的看法。幾乎所有來的（de）學生半年後走（zǒu）一批，一（yī）年（nián）走一多半。很現實的問題是，幹咱們建築行業，找個女朋友都很難。
你就說大學畢業的男生，哪（nǎ）個差？向印安東這樣的（de）個頭也高，各方麵條件也都不錯，人長得（dé）也（yě）帥，要（yào）是在其他行業，找個女朋（péng）友簡單得很。但是在我（wǒ）們建築行業，空間封閉，圈子也小，找（zhǎo）個合適的女朋友真非（fēi）常難呀，這一點，不是大多（duō）數（shù）人需要麵對的一個現實問題嗎？
陳可這時插話說，還有，到了工地上哪有什麽周六（liù）周日？歇（xiē）個班兒是真難呀，好在前兩天邱經理讓我和侯（hóu）工每人周六周日值一天班。平常我們可都是一直在（zài）上班兒的（de），隻是上（shàng）島市有（yǒu）哪幾個行業周六周日是不下（xià）班兒的？也就我們建築行業，天天上班，搞得（dé）人困馬乏，這種工作（zuò）有多大的（de）吸引力呢？