麵對越來越殘酷的市場競爭，企業為了（le）求（qiú）生存謀發展，對人才是明（míng）爭暗鬥求賢若渴。然而，真（zhēn）正（zhèng）適合企業的優秀人（rén）才（cái）卻是鳳毛麟角。
成為一個職場上最受歡迎的人才是每（měi）個員工的心（xīn）願與夢想，也是現代企（qǐ）業所希冀和期待的。因為（wéi）現代企業的競爭，歸根結底（dǐ）是人才的競爭。任何高效的企業都離（lí）不開優秀員工的辛勤勞作和（hé）追（zhuī）求。對企業而言，那些職場上最搶（qiǎng）手的人才無疑（yí）是動力十足的火車頭。這樣的人除了（le）能在企（qǐ）業的生產和（hé）管理上起到積極的作用，還能樹立良好的榜樣帶動其他員（yuán）工，從而促進企業健康的發展。
那麽在現代職場中（zhōng），什麽樣的人才最搶手？什麽樣的員工最受老板（bǎn）歡迎？優秀人才（cái）用什麽標準來衡量？
首先他應該是一個具有團隊協作精神的人、一個敢於負責到底的（de）人、一個善於創新的人、一個勇於進行自我（wǒ）批評的人、一個盡忠職守做好本職工作的人……
然後他必須（xū）具有強烈的企業主人（rén）翁意識，是關心企業發展成長（zhǎng）的人；在日（rì）常工作中能及時發現企業各方麵存在的問題，並能提出（chū）妥善合理方法的人；能以企業利益為第一目標，不過分追求個（gè）人的利益，積極主動地為企業的發展、生產、管理出謀劃策（cè）的（de）人；勤於思考，能用大腦創造利潤的人；不但能勝任本職工作，還能獨當一麵的人；有責任意識，敢於（yú）承擔的（de）人（rén）；能幹一行、愛一行、精一行（háng），注重（chóng）工作細節，做事準確到位的人；有效運用時間（jiān），卓有成效（xiào）地工（gōng）作的人；懂得開源節流（liú），能為企業賺（zuàn）錢的人；時刻維護著（zhe）企（qǐ）業的形象，與（yǔ）企業共命運同發展的人……隻有這樣的員（yuán）工，才是最搶手的人才。
假如你是一名普通員工，想要成長為（wéi）企業的棟梁之才，做一名真正卓越的員工，讓自己得到領導的認同與欣賞。隻要你按照書裏的（de）方法與思路去全力改變，相信有一天你一（yī）定會成為卓越隊伍裏的成員（yuán），站在成功的（de）舞台上。
假如你是一位企業的領導者，你整日費盡心機所忙碌的事就應該是使自己的團隊更加卓越。隻要組織你的員工一起堅持學習，一定會在本書中找到卓越的（de）方法與捷徑。
本書以全新的視角，分別站在企業（yè）、老板和（hé）員工的角度，深入闡述和例（lì）證了最為搶手的員工應該具備什麽樣的素質，以及在現（xiàn）代職場中，一個員（yuán）工怎樣才能最為搶手。
本書不僅從理論上進行分析（xī），也結合大量的（de）案例進行引證，同時（shí）也（yě）在關鍵之（zhī）處引用一些名人（rén）名言或歸納精練的畫龍點睛的文字，幫助員工在理念、心態、行（háng）為、習慣等方麵健康成長，也為企業的內部教育以及人才選（xuǎn）拔提（tí）供了很（hěn）好的參（cān）考。為讀者帶來提升自我的妙法，幫你打開職場的競爭“法門”，讓你從平凡走向優秀、從優秀走向卓（zhuó）越。一旦你擁有（yǒu）了本書所提及的品（pǐn）質和能（néng）力，你（nǐ）最終將會成為職場上最搶手的人，你的職業生涯也會一片光明。
本書在編寫（xiě）過程中參考和借鑒了大量（liàng）的資料，在此向（xiàng）原作者表（biǎo）示感激，由於時間倉促，書中難免有不足之處，歡迎廣大讀（dú）者批評指正。