用（yòng）什麽樣的標準選人，選什麽樣的人，事（shì）關大局（jú）。中央領導（dǎo）反複強調，選（xuǎn）人（rén）用人要堅持德才兼備、以德為先。這是新形勢下我們黨關於（yú）選人用人原則的新要求，抓住了當前領導班子和幹（gàn）部隊伍建設的關（guān）鍵（jiàn）。
把德才兼備、以德為先的用人標準落到實處，並能長期堅持，最為重要的是要注重完善（shàn）相關製度，實現（xiàn）製度管人、管事。
一是建立把道德培養放在幹部教育培訓中更加突出位置的製度。思想道德素質是領導幹部素質的靈魂。幹部教育培訓應當體現以德為先，自覺地把幹部的道德教育列為幹部教育培訓的必修課，加強對（duì）廣大幹部的理想（xiǎng）信念教育、忠誠（chéng）教育、宗旨教育、敬業（yè）精神教育、道德情操教育、拒腐防變教育，使廣大幹部的思想品德和（hé）道德水（shuǐ）準不斷得到提高。
二是建立規範的評價標準。用人堅持德才兼備、以德為先，需要準（zhǔn）確把握領導（dǎo）幹部（bù）政治素質的內涵，建立規範的評價標（biāo）準。新（xīn）時期，一個（gè）幹部的思想（xiǎng）政（zhèng）治素質（zhì），應當包括政治道德標準（zhǔn）、職業道德標準、工作道德標準、生活道德標準。有關（guān）標準的建立，使領導（dǎo）幹部的政治信念、政治態（tài）度、政治立場、政治修養和道德品格有了（le）具體體現，使廣大幹部要更加明確的自（zì）律要求（qiú），也為組織上（shàng）全麵了解考（kǎo）核幹部提供準確的依據。
三是健全考察製度。堅持德才兼備、以德為先，必須加強對幹部德的考（kǎo）核評價，應當充實考德內容、明確（què）考德（dé）標準、創新（xīn）考德方法。考察幹部的德（dé）要（yào）重其（qí）品，對幹部的（de）人格品行，需要不間斷地考察，需要客觀準確地考察；考察幹部的德要（yào）觀其行，需要聽其言、觀其行；考察幹（gàn）部的德（dé）要察其色，要看其（qí）生活作風如何，情趣是否健康，精神追求是否高尚，社交圈是否純潔，對色的**是否有抵禦能力；考察幹部的（de）德要問其財（cái），把幹部對金錢的態度以及怎樣消費等納入考察的範圍，從“小（xiǎo）節”觀其“大德”；考察幹（gàn）部的德還要知其變，要用發展的（de）眼（yǎn）光（guāng）、曆史的（de）眼光、辯證的眼光、群眾的眼光去考察（chá）幹（gàn）部。
四是完善幹部選拔作用製度。用人堅持德才兼備、以德為（wéi）先，需要完（wán）善幹部選拔作用製度，既要全麵看德才，又（yòu）要以德為先，既要重能力，更要重品行，防止“以才蔽德”。
五（wǔ）是完善幹部監督製度。幹部良好品德的養（yǎng）成，既靠嚴格自律，也靠管理監督。要（yào）落（luò）實好黨（dǎng）內監督條例，加強對幹部德的全程監督；要把黨內監督與人大政協（xié）監督、民主黨派監督、群眾監督、社會輿論監督結合起來，形成對幹部道德監督（dū）的強大合力。與此同時，要逐級建立健全用人失察責任追究製度，對幹部的“德”考察了解不準的（de）、選拔任用幹部（bù）違反幹部政策、不按規定行事（shì）造成失誤（wù）的（de），應嚴肅追究（jiū）責任。