我又聯係了之前（qián）離職（zhí）的那幾個員工。
“我這次（cì）找你們有個很清楚（chǔ）的目的，我想要維權。”
他們覺得很不可思議，“這都過去多少年了，維權還（hái）有用嗎？”
有的會（huì）說，“那是我職場上的恥（chǐ）辱，我（wǒ）不想再提。”
我一一開導他們。
“想要維權永遠都不會太晚。”
“正因為是恥辱，所以才（cái）要一（yī）雪前恥。”
他們可能是被我磨得有些煩了，有的後來連電話也不接（jiē）了（le）。
有個（gè）女生在我打了幾次電話後，終於鬆了口。
“我可以把當時我留的單據交給你，這件事壓在我心裏好幾年，真的挺難受。”
“我一度地都懷疑自己沒有能（néng）力，導致我到了新公司之後也總處（chù）於自我懷疑的狀態當中。”
“我希望你（nǐ）能成（chéng）功，這對我來說意（yì）義（yì）重大。”
聽了她的話，我突然（rán）覺得（dé）我身上的擔子有些重（chóng）了。
事情發展到這，好像已經不僅僅是我自己的事情了。
她的話也讓我有了靈感，我在平台上注冊了一（yī）個新賬號，取名叫，【拯救職場新人。】
我發布了第一條動態，【如（rú）果（guǒ）上司給你的經費不夠，你是墊付，還是（shì）索要？】
發布之後我（wǒ）照常去上（shàng）班。
同事們依（yī）舊是原來的樣子，他們隻有有（yǒu）工作讓（ràng）我做的時候（hòu）才會同我說上兩句。
我覺（jiào）得無所謂。
公司這邊我發現來公（gōng）司快兩個月了，我確實沒見過大老板的麵。
另（lìng）外從今天起我特別留意張（zhāng）經理的考勤。
他平時（shí）上班的點是8點，但（dàn）是他沒（méi）有一次（cì）是按點到崗的。
我趁著中午的時候悄悄查了考勤機。
他考勤機上的記錄居然是有（yǒu）的。
這很奇怪，我們實（shí）行的一天三打卡的製度（dù）。
中午的時候他倒是打了。
然後下午五（wǔ）點半下班，他三點半就走了。
這一次我（wǒ）特別注意了一下，其他人打卡的時間都很短。
隻有（yǒu）平時和張經理（lǐ）走得（dé）最近的小趙會磨（mó）蹭一會。
當（dāng）然這（zhè）可能也隻是我的猜疑，我把這些小細節都（dōu）記了下來。
我連續觀察了一周，早上和（hé）下午（wǔ）小趙（zhào）都是這（zhè）樣，張經理的到崗和走的時間都一樣。
我（wǒ）把發現的這些細節都記了下來。
接（jiē）下來馬上要到（dào）年底了，我聽小（xiǎo）蘇說大老板會在年會的時候出現。
我覺得這是個機會，我（wǒ）得先把證（zhèng）據握在手裏。
平台我每天都在更新，第一篇文（wén）章其實就有很多人看了（le）並做了評論。
像這種遇到辦公經費的（de）問題，確實很多人都曾遇到過（guò）。
如（rú）果遇（yù）到不正規的（de）公（gōng）司（sī），新人（rén）又不敢言語的，隻能吃虧。
職場新人的困境（jìng），這（zhè）其實是一個比較常（cháng）見（jiàn）的問題。
【老員工也是從新人走過（guò）來，當時的（de）心酸隻（zhī）有自己懂。】
【這個博主反映的情況就是真實存在的，可以找律師維權。】
這條評論引起了我的注意，確實是這樣。
我聯係了一位律師，他讓（ràng）我（wǒ）繼續收集資料。
另外，我把賬號推給了那幾位員工，我（wǒ）希望在與張經理對簿公堂的時候，他們可以站出來（lái）做證。