在人與人的交往中，有一種處理人際關係的思考方式——換位思考。簡（jiǎn）單地講（jiǎng），換位思考就是互相寬容、理解，多站在別人的角度上思考。它是一（yī）種理解（jiě），也是（shì）一種關愛，更（gèng）是人與人交往的基礎（chǔ）。
在工作中，我們也要學會這種換位思考，即（jí）站在公司的角度考慮問題。每一名員工都（dōu）應該從公司的角度考慮問題，創造性地工作，以主人（rén）翁的（de）意識發揮主觀能動性，創造（zào）社會（huì）價值，體現人生價值，改善自己（jǐ）的生（shēng）活狀況。
站在（zài）公司的角度考慮問題要求我們不要一直想（xiǎng）公司能給予我們什麽，而是應該考慮我們能為公司做些什麽。每一名員工都肩負著為（wéi）公司的發展壯大貢獻力量的使命，隻有將自己徹徹底底融入公司，全身心地付出（chū），處處為公（gōng）司著想，站在公司的角度考慮問題，投入自己的滿腔熱情，懂得“一榮俱榮，一損（sǔn）俱損”的道理，才能與公司共同進（jìn）步，獲得（dé）雙贏。
每一名員工都應該（gāi）為公司的利益著想，站在公司的角度說話（huà）做（zuò）事，應該像對（duì）待家（jiā）一樣對待你的（de）公司，愛護公司的每（měi）一樣物品（pǐn），時刻維（wéi）護公司的聲譽。因為，公（gōng）司（sī）的命運將決（jué）定你（nǐ）的命運，如果公司興盛，你會得到發展；一旦公司衰敗，你將（jiāng）會（huì）失去工作。隻要我們時（shí）時刻（kè）刻站在公司的（de）角度，為（wéi）公（gōng）司著想，就能在給公（gōng）司帶來利益（yì）的（de）同時，讓自（zì）己收獲更多利益，更能從激烈的（de）職場競爭中脫穎（yǐng）而出。
工作中，每名員工都要時時處處以（yǐ）企業的整體（tǐ）利益（yì）為重，而不能片麵（miàn）追求部門利益或個（gè）人（rén）利益；要急公（gōng）司之（zhī）所急，想（xiǎng）公司之所想，為公司排憂解難；要經（jīng）常問一問自己，自己給公司帶來了什麽？自己為公司作了（le）什麽貢（gòng）獻？自己為公司創造了多少價值？自己是否比別（bié）人做得更好？同樣的，不管是不是你的責任，隻要關係到公（gōng）司的利益，你都應該毫不猶豫（yù）地去維護（hù）。不（bú）要時刻想著自己是在為老板打工，而應該（gāi）把（bǎ）自己當（dāng）成公司的主人。在現實中，很多老板（bǎn）最看重的也是把公司的事情當成自己事情的人，因為這樣的員工任何（hé）時候都敢作（zuò）敢當，勇於承擔責任。
站在公司的角度考慮問題是一種工作態度，它代表了積極主動、敬業、勤奮（fèn）等優秀職業精神。這種精神正是作為一名優秀員工所必須具備的品質。一個時時處處站在公（gōng）司的角（jiǎo）度考慮問題的員工才（cái）是（shì）企業最需要的（de）員工，才是真正優（yōu）秀的員工（gōng）。
本書可讀性、啟發性和操作性都非常強，適合員工個（gè）人閱讀，也可以作為企事業單（dān）位（wèi）員工培（péi）訓教材，相信本書的出（chū）版會對企事業單位員工的個人閱讀和培訓大有裨益。
本書在編寫（xiě）過程中參考和借鑒了（le）大量的資料，在此向（xiàng）原作者表示感激，由於時間倉促，書中難免有不足之處（chù），歡迎廣大讀者批評指正。