光（guāng）有（yǒu）價值不能（néng）勝出，要做一個（gè）有附加值（zhí）的人
“上班族更是如此，想要升遷、成（chéng）長，就要認清公司（sī）給你的分工是什麽？然後想（xiǎng）辦法提高這個分工的附加價值。在微笑曲線上，每個分工可能同時是整合者與被整合者，你更要（yào）弄清關係，做足準備。
以主管來說，既（jì）是部屬的整合者（zhě），也是老板的被整合者。每個人一開始都是（shì）先把自己的分工做到最專、最精，然後再利（lì）用這個分工，了解職場生態，弄（nòng）清產業（職場）上下遊關係（xì），做到‘上下（xià）’逢源。當你對其他分工有所了解，等到（dào）有一天（tiān）往上（shàng）走，就（jiù）能變成稱職的（de）整合者，創造新角色的價值，不會因為不清楚、能力不足而做白工。”
每個職場（chǎng）人（rén）士，都應該認真體會、踐行施振榮老先（xiān）生（shēng）這兩（liǎng）段話。能懂得，做到這兩段話，你就是一個有價值的人。不!施先生說了，光有價值不能（néng）勝出（chū），因為人人（rén）都有價值。要做一個（gè）有附加值的人。
老（lǎo）板交給你一項工作，你要把自己的“附加（jiā）價值”發揮出來
老板交給（gěi）你一項工作，你要把自己的“附加價值”發揮出來，而不是相反，連老板的要求都達不到（dào）。