唐代詩人韓愈說過：“業精於（yú）勤荒於（yú）嬉（xī），行成於（yú）思毀於隨。”著名數學家華羅庚也說：“勤能補拙是良訓，一分辛勞一分（fèn）才。”可見，勤奮在成功的天平上砝碼也很重。職場中勤奮的員工往往更能得到老板的賞識，也（yě）就有了更多升職、加薪的機會。
員工隻有做到勤奮，才能在工（gōng）作中取得主動，才（cái）能超越自己，獲得不平凡的人生軌跡，獲得（dé）應得的榮譽。古羅馬有兩座聖殿：一座是勤（qín）奮的聖殿，另一座是榮譽的聖殿。他（tā）們在安排座位時有一個次序，就是必須經過前者，才能達到後者。勤（qín）奮是通往榮譽的必經之路，那（nà）些試圖繞過勤奮，走（zǒu）捷徑尋找（zhǎo）榮譽的人，總是被榮譽拒之門外。
靠勤奮工作而成（chéng）功的大發明家愛（ài）迪生說：％的汗水加1％的靈感等（děng）於成功。可見，沒有勤奮努力做基礎，即便人有再好的天賦和再出眾的能力（lì）也是無濟於事的。
在一個公（gōng）司裏，並不是具有傑出才能的人就（jiù）容（róng）易得到提升，因為傑出才能隻是（shì）一個（gè）方麵，而出色的業績是勤奮刻苦、堅持不懈並有良好（hǎo）技能的人才能取得的。公司的管理者總是把勤奮刻苦、勇往直（zhí）前作為對員工的最（zuì）好教育。
工作（zuò）中，許多員工（gōng）會有很（hěn）好的想法，但隻有那（nà）些在艱苦探索的過程中付出辛勤勞動的（de）人，才有可能取得令人矚目的成就。同樣（yàng），公司的正（zhèng）常運轉（zhuǎn）需要每一位員工付出（chū）努力，而勤（qín）奮刻（kè）苦在這個時候顯得尤其重要，所以說，勤奮工作的態度會（huì）為人的發展鋪（pù）平道路。
勤奮刻苦是一所高貴的（de）學校，所有想有所成就的人都必須進入其中，在那裏可（kě）以學到有用的知識（shí），而獨立的（de）精神（shén）和（hé）堅韌不拔的習慣也會在裏麵得到培養（yǎng）。其實，勤勞本身就是財富，如果你（nǐ）再是一個肯幹、刻苦的員工，就會像蜜蜂一樣，采的花越多，釀的蜜也越多，你享受到的（de）甜美也越多。
實幹並且堅（jiān）持下去是對勤奮刻苦的最好注解。要做一個好的員工，就（jiù）要（yào）像石匠一樣，一次次地揮（huī）舞鐵（tiě）錘，努力把石頭劈開。
也許次的努力和辛勤（qín）的捶打都不會有什麽明顯的（de）結果，但最後的（de）一擊終會使石頭裂開的。而成功的那一刻，正是你前麵（miàn）不停地刻苦努力（lì）的（de）結（jié）果。因此，為（wéi）了取得更好、更大的（de）工作成就，作為員工，你必須（xū）不斷地奮鬥，而勤奮刻苦地工作尤（yóu）其（qí）必要。所以，如果你是有誌（zhì）於工作的人，每天都應該（gāi）問（wèn）自己：“我今天勤奮了嗎？”
勤奮敬（jìng）業的精神是（shì）走向成功的堅實基礎，因為它像是一個助推器，會把人推到成績麵前，推到老板麵前。所（suǒ）以，如果有一天你得到了升遷，你應該自豪地對自己說：“這是我刻苦努力、勇往直前的結果。”
與之（zhī）相反（fǎn），懶惰是成功的天敵。很多人“混工作”，認為自己能完成多少就完成多少，或（huò）認為（wéi）工作不過是謀生的（de）手段，是給“老板”幹的。這些想法都是不對的。員工不努力，不勤奮，不（bú）以自己的實幹達到成功的目（mù）標，就不是一個合格的員工，有責任的員工。
“一勤天下無難事”。人在年（nián）輕時，就要培養（yǎng）成“勤勉努力”的習慣，這種無（wú）形（xíng）的財產和力（lì）量將會成為人終生（shēng）受用的法寶。