隻有創新者（zhě）可以改變世界，平（píng）凡者隻能隨世界而改變。請看一下那（nà）些在世界範圍內（nèi）富有（yǒu）影響力的團隊（duì）和企業（yè）家給出的建議，以及他們如何運用創新改變（biàn）了自己的命運，並在此過（guò）程中展示了自己的巨（jù）大影響力。
○的成功：關注（zhù）人（rén）而不是電腦
（臉譜（pǔ））因為其獨特的技術和商業模式（shì）的創新，幾乎在最近幾（jǐ）年贏得了全世界。當有（yǒu）人問它的平（píng）台營銷總監米蒂克（kè）這是什麽（me）原因時，他給出的答案出乎大多數人的（de）意料。他認為，從根本上改（gǎi）變了人們在互（hù）聯網上的工作模式，而不（bú）是（shì）基於平台技術的改進才獲得了市場（chǎng）。在他看來，創新的關鍵節點早就不是計（jì）算機了，而是人。這是偉大的創新，也是其遙遙領先的秘（mì）訣所在。他們的首要目標，就是讓網頁的傳輸（shū）從（cóng）技術存在到人與社會（huì）的存在。
這是他說的話：“我（wǒ）們已有了7.5億用戶，%的用（yòng）戶在美國之外。我們關注普（pǔ）通人的需求，全世界將近有十億人相互（hù）連在一起，我們認為沒人比我們還理解這意味著什麽。”這（zhè）是無可匹敵的改變。
○：真正的成功是建立一個（gè）誌在改（gǎi）變世界的優秀團隊
怎樣運用創新的方法將一種普通產品做到擁有頂級市場？你可能覺得這很難，但微軟的小（xiǎo）組會告訴你這很容（róng）易。他們在（zài）產品的（de）協作方麵獲得了（le）重大突破，這並非（fēi）靠宣傳推廣，而是依靠自身強大的吸引力，找到了一個頂級的（de）團隊。
建立這個團隊，他（tā）們沒有使用傳統的招聘（pìn）手段（duàn）。這些人都不是通過招聘來的，他們來自微軟的七個團隊。是什麽吸引（yǐn）了他們？是他們看到（dào）了自己想做的東西，馬上主動加入，並且熱情地工作，即（jí）使（shǐ）每天加班到深夜也沒有（yǒu）怨（yuàn）言。
現在我問你，你所領導的團隊具有這樣的吸引力嗎？我想，這是最不可抵抗（kàng）的創新，也是（shì）最為驚人的成（chéng）功。你會從中體會到什麽（me）叫作“魅力（lì）”。如果你的團隊讓人一看就想加入，積極地過（guò）來向你詢問：“我能進來幫點兒（ér）什麽忙嗎？”假如你做到了這一步，我想，你已經擁有了這個（gè）世界上最有價值的魅力。
總之，如果你（nǐ）想改變世界，你就要有這（zhè）樣（yàng）的（de）頭（tóu）腦和勇氣。
○：創新的成功標（biāo）誌是（shì）“我的想法要足夠瘋（fēng）狂”
如果你不是（shì）一個天才，你就要成為一（yī）個瘋子。在zhengfu已經認為空間探（tàn）索計劃不太可能的情況下仍然涉足空（kōng）間項目。這是一次危（wēi）險的嚐試，非常冒險，但他成功了。他成立了，並準（zhǔn）備了一係列與國際空間站接軌的方（fāng）案，這會是首個與空間站對接的商業任務，而且該公司也正在（zài）打造全世界最大的火箭。
雖然初期讓（ràng）人擔憂，甚至是恐（kǒng）懼（jù）——大家都認為他死定了，肯定會失敗，因為他的對手不僅有波（bō）音公司、美國zhengfu，還有歐洲和俄羅斯。可是堅持下來並獲得了（le）突破，他（tā）現（xiàn）在的三家公司擁（yōng）有（yǒu）超過五千人的員工，而且業務仍在（zài）迅速（sù）增長。
他說：“你是否雄（xióng）心勃勃？請記住，沒有什麽不可（kě）能，隻有你沒想到。”