坐在辦公桌前，剛入職才二天的王（wáng）曉麗，就（jiù）暗暗地拿定了主意，明天不來這裏上班了。
這是一家民營企業，王（wáng）曉麗是一名剛入（rù）職的辦公室（shì）文員，負責辦公室的抄抄寫寫和通知下發以及對外接待等工作。這份工作（zuò）說重不重，說輕鬆也不輕鬆，可就（jiù）是因為離家近並且自（zì）己（jǐ）還能接送孩子上（shàng）幼兒園，王曉麗才選擇了這份薪（xīn）資（zī）低於同行業的工作。入職前，王曉麗再三詢問人事部的招聘人員，工（gōng）資能（néng）不能按時發放，三（sān）個月的使用期結束後，公司給員工買不買社保等問題。人事部負責招聘的人，信誓旦旦地告訴王曉（xiǎo）麗，工資正常情況下壓一個月發放，三個月的（de）試用期結束後，公（gōng）司給員工購買五險，並且在員工生日的時候還有生日卡。至於生日卡的金額是多少？要根據企業的經濟效益來決定。
為了能接送孩子，也為了能照顧家裏的老（lǎo）人，王（wáng）曉麗隻能無奈地（dì）選擇了這份（fèn）工作。這兩天，王曉麗不僅了解到這家民營企業的大致情況，還通過學習企業（yè）的規章製度，知道辦公室文員這個崗位（wèi）是鐵打的營盤流水的兵，入職最長的員（yuán）工才幹了一個月就離職了。不是這些離職人員的能力不行，是因為這家民營企業的規章製度，讓大家深（shēn）感無法接受。每月薪資還不到叁元的崗位，卻麵臨著每月幾千（qiān）元的處罰！遲到，罰！早退，罰！沒有穿工裝，罰！不服從上級，罰！頂撞上級，罰！辦公室衛生不（bú）達標，罰！未按時提報文件，罰！上報的（de）文件格式錯誤（wù），罰！上報的文件，審核人看不明白（bái），罰！上報的文件標點符號錯誤，罰！接（jiē）收文件沒有接收日期，罰（fá）！……。
麵對（duì）名目繁多的經濟處罰！而且（qiě）動不動就（jiù）是叁佰、伍佰地處罰！甚至是（shì）一個月工資的處（chù）罰！讓在職的員工想幹事又不得不謹小慎微，更不會（huì）主動去做一些該（gāi）做（zuò）的工作（zuò）。而剛入（rù）職的新員工，他們既（jì）害怕工作（zuò）中出錯被罰錢！又害怕因為（wéi）別人的錯（cuò）誤牽（qiān）到連自己而被罰款！聽（tīng）老員工講，公司偶爾也（yě）會獎勵，可獎勵的人不是企業裏的皇親國戚，就是公司高管（guǎn）的七（qī）大姑八大姨。沒有（yǒu）顯赫的背景（jǐng）為自（zì）己遮風擋雨，也沒有（yǒu）給公司帶來巨大經濟效益的能力，即使（shǐ）你再努力也很難得到公司的獎勵。
這裏（lǐ）的工資也不是壓一個（gè）月才發放，剛來的第一天就有老員工告訴她，他（tā）們已經三（sān）四個月沒有（yǒu）發工資了。人事部的人為了能招聘到人，也為了自己這個月的績效考核不被扣分（扣錢），才故意隱瞞企業的（de）現狀說的謊話（huà）。雖然有一種被人欺騙的感覺，可王曉麗又覺得自己（jǐ）是（shì）幸運的，因為和那（nà）些幹了十（shí）天半個月，或者說是幹了一個月的人比較起來，自己（jǐ）無非就是在這裏白幹了（le）兩天，可他們呢（ne）？試用期隻能拿到月工資的百分之八十，又因為違反公司的規章製度被多次處罰！如履薄冰似的幹工作，可（kě）每天的薪水還不足捌拾元，如果現在離開，自己和他們比較起來不是幸運是什麽？
想（xiǎng）到這裏，王曉麗衝著辦公（gōng）室主任大聲地說：“主任（rèn），民（mín）營企業的規章製（zhì）度罰多獎少，並且工（gōng）資也不能按時發放，我（wǒ）明天不來了。”