次日，新公司正式開業。
嘉味的王總找了過來，
“嘉味選擇辰星，最（zuì）初看重的就是你的操盤能（néng）力。現在負責人更換，服務水平斷崖式（shì）下降，我們已經重啟合作商遴選。新公司資（zī）料傳過來，我可以給你一個內薦名額。”
“謝謝王總。”
“別謝我。”
王總語氣鄭重（chóng）。
“我給機會，不是因為私人關係（xì），是因為你過去（qù）幾年交出的（de）成績。”
“公司招牌可以換，真正能在關鍵時候解決問題的人不（bú）好找。隻要（yào）項目（mù）還是你親自負責，嘉味（wèi）願意繼續談。”
瀚海和華（huá）盛（shèng）的負責人也前後腳找了過來。
與此同時，辰星5名核心骨幹集體遞交辭職申請。
他們都是我親（qīn）手帶出來的精英。
趙凱臉色鐵青（qīng）。
“你們要辭職，去陳嶼那個（gè）小破公司上班？他許諾了你們（men）多少工資？”
“他什麽都沒（méi）保證。”
一名資深策劃站了出來。
“嶼哥隻告訴我們，新公司可能失敗，收入也可能暫時降低，讓我們慎重考慮。”
趙凱愣了一下，隨即嗤笑。
“什麽都沒保證，你們還跟他走？腦子進水了？”
那名策劃直視著他，“留在（zài）這裏做什麽？等著成為下一個嶼哥（gē）嗎？”
趙凱語氣突然緩和（hé）。
“你們留下，待遇可以重新談，年底優先晉升。”
“嗬嗬，領導畫的大餅，狗都不吃。我們走！”
公司開業一（yī）周，我曾經的團隊都找了過來，新公司（sī）成員（yuán）達到7人，意向客戶3個。
幾（jǐ）天後，經（jīng）過遴選，嘉味決定與（yǔ）嶼川簽署年度框架協議。
會議室裏，王總翻到（dào）合同最後一頁。
“把項目交給一家剛成立的公司，董事會內部有不少反對意見。有人擔心你們規模小，也有人擔心抗風險能力不足（zú）。”
我點（diǎn）頭。
“這些顧慮合理。新公司沒有曆史數據，客戶謹慎是應該的。”
“所以我沒（méi）有靠私人關係替你說話。”
王總拿起筆，看向會議（yì）室裏的眾人。
“我隻把你們過去幾年做過（guò）的項目，處理過的危機，以及嘉味（wèi）真實的增（zēng）長數據擺到董事會麵前。”
“營（yíng）業執照是新（xīn）的，這支團隊的經驗不是。”
他在（zài）合同上（shàng）簽下名字。
“金額一千二百（bǎi）萬，比你在辰星還上浮了一百萬，隻有一個要求。”
“您說。”
“嶼川的服務標準，不（bú）能比你在辰星的時候低。”
我合上合同，伸（shēn）出手。
“您放心，標準（zhǔn）隻會更高。”