香樟樹下，何如月和青工們圍坐一圈。鍋爐間門口（kǒu）掉了不少煤渣，青工們還（hái）仔細地幫（bāng）她撣去，又鋪了報紙，才讓她坐下。
何如月沒有拒絕其他車間（jiān）的青（qīng）工（gōng）們旁聽，反而還允許（xǔ）他們補充。她有信心，自己能當好這個主持人（rén）。
通過郭（guō）清和劉德華他們一通抱怨，加上其他人的附和，何如月大致知道了矛盾的始末。
吳柴廠（chǎng）為鼓勵增產增效，從去年開始恢複獎金製度，對生產任務重、生產效益高的車間來說，職工（gōng）的收入一（yī）下子提高不少。但獎金的核算不是跟工作量掛勾，而是按工資係數計（jì）算。
工（gōng）齡短和工齡長的職工，加班費收入差異巨大。
這還並非主要矛盾，畢竟工齡長的老職工工資級（jí）別更（gèng）高，哪怕（pà）撇開加班，就八小時之內，也必定不可能同（tóng）工同（tóng）酬。小青工們對加班費的差（chà）異也咬牙認了。
真正讓（ràng）他們生氣的點在於，加班（bān）費已有差異的情況下，他們的排班（bān）量（liàng）卻比老職工（gōng）更多。
廠裏給出的理（lǐ）由（yóu）也很充足，老職工都有家有室，沒有（yǒu）那麽多時間加班，所以排班（bān）時就更（gèng）側重沒（méi）有成家的年輕職工們。
青（qīng）工們（men）表示，這理由不接受。
郭清就說：“廠長開（kāi）大會，明明說‘按勞（láo）分（fèn）配’，這是按勞分配嗎？”
劉德華（huá）也蔫蔫地說（shuō）：“甘蔗哪（nǎ）有兩（liǎng）頭（tóu）甜。又要拿得（dé）多，又要幹得（dé）少，不公平吧？”
說實話，就這麽一番聽下來，何如月也覺得（dé）不公平。
這就是她從曆史書裏看到的“大鍋飯”。幹多幹（gàn）少（shǎo）一個樣，論資排輩很（hěn）嚴重啊。
從回來的（de）何如月太清楚，很多在八十（shí）年代欣欣向榮的國企，到了九十年代甚至新世紀（jì），人員越來越冗（rǒng）餘，負擔越來越重，一派暮氣沉沉，最後就悲壯無聲地消亡在曆史長河裏。
這些（xiē）都是血淚（lèi）教訓啊。
既然現在廠裏恢複了獎金製度，說（shuō）明吳柴廠是意識到了“多幹多得”的理念。隻（zhī）是在當下的境況下，不可能一步到位。
她在本子上認真地記著，陽光透過大樹的枝椏（yā）與樹葉，在（zài）她身上投下斑（bān）駁的光影。
豐峻始終沒有露麵。他坐在窗口，默默地聽著（zhe）外麵（miàn）的談話，似乎又（yòu）陷入了獨獨屬於他的沉思。
這沉思（sī）將一（yī）切都隔絕在外，隻透進了（le）何如月嬌俏的（de）聲音。
外頭，何如月的摸底已經結束。她蓋好筆帽，將鋼筆插在筆記本上，笑道：“謝謝大家配合（hé）我工作，我也是（shì）年輕人，我也工資低，我對大家的發言感同身受。
不過，老職工們為企業做了那麽多年的貢獻，我們也不能一筆（bǐ）勾（gōu）銷。我會把大家的意見向廠部傳達，爭取能（néng）有一個令人（rén）滿意的結（jié）果。”
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