氣質俗稱脾氣、性（xìng）情。是指一個人比較穩（wěn）定的心理活動的動力特征。也（yě）是人在心理活動和外部動作的進（jìn）程中表現出來的某些關於速度、強度、穩定性、靈活性等方（fāng）麵心理特征的綜合。在日常生活中（zhōng），人們總是喜歡評論周圍人們（men）的脾氣和性情：某某人性子急，某（mǒu）某人性子慢；某某人活潑好動，某某人（rén）孤僻不合群等等。這些脾氣和性情其實就是一個人氣質的表現。按照心理學的傳（chuán）統，把人的典型氣質分為膽汁質、多血質、黏液質（zhì）、抑鬱質（zhì）四種類型。膽汁質是以強而（ér）不平衡的神經活（huó）動類型為基礎的氣質類型（xíng）。其特點是：情感發（fā）生迅速、強烈而不持久；在動作上也比較猛烈和迅速；言語上（shàng）也表現出強（qiáng）烈而迅速的性質。這種類（lèi）型的人對於自己的行動常感到難（nán）以控製。性急，但積極熱情。多血質是以強而平衡靈活的神經活動（dòng）類型為基礎的氣質類型。其特點是：熱情親切，情感發生迅（xùn）速；對一切現象都容（róng）易產生情緒反應，但容易變化。在動作上表現出（chū）敏捷迅速的特點（diǎn）。黏液質是以強而（ér）平衡、不靈活的神經類型為基礎的氣質（zhì）類型。其特點是：性格內傾、主（zhǔ）動性低；情（qíng）感和動作發生得比較緩慢；情緒不外露，容易自製。抑鬱質是以（yǐ）弱的神經活動類型為基礎的氣質類型。其特點是：情感深刻而穩定，不容易變化；敏感性很高，但主動性、平衡性較差；性格不活潑、多愁善感。在日常生活中常表現得孤僻、膽怯、刻（kè）板。
在現實生活中單一類型的氣質較少，一般都是混合類型（xíng）。不同的氣質類型對（duì）領導工作的影響都既（jì）有其積極的一麵，又有（yǒu）其消（xiāo）極的一麵。因此，配備領導班子時，在強調（diào）德才兼備等原則的同時，應當注意到領導（dǎo）班子的氣質結構，努（nǔ）力配備一個合理的氣（qì）質結構的領導班子，至少要考慮到氣（qì）質（zhì）方麵的三個特性，即氣質的穩定（dìng）性、氣質的可塑性（xìng）、氣質的兩可性。
氣（qì）質（zhì）主要受神經生理活動特（tè）點（diǎn）的製約，而且經常地穩定地滲透於一個人的情緒和行動的表現方式之中，因而人的氣質特征在（zài）一定時間（jiān）內不會有大的改變。所以在組建或調整班子時，就應進（jìn）行合理搭配，從而發揮（huī）每個人的氣質之長，調動（dòng）各種類型人員的積極性，幹好事業。否則，即使其（qí）他素質都很好，隻是氣質（zhì）結構不合（hé）理，則整個領導群體就不會協調。氣質受先天因素的影響雖然比性格要大，但它和世界（jiè）上一切事物都是運動、變化、發（fā）展的一樣，並不是一成（chéng）不變的，也不是完全天賦的。因為氣質的特點不僅取決於神經係統的先天特性，還取決（jué）於神經係統後天獲得性的特性，這種先天（tiān）特性是隨著後天環境、條件和教育的影響及（jí）其年齡增長而發生變（biàn）化的。領導（dǎo）者都是成年人，其氣質自然比兒童時期更難改變，但氣（qì）質受一個人的活動動機、目的乃至信念、世界觀的影響，往往以一定（dìng）的性格表現（xiàn）出來。因此（cǐ），各種類型的幹部如果搭配（pèi）好，則有利於互相取長補短（duǎn）、互相製約、互相促進，有利於提高整體效能（néng）。與此（cǐ）同時，氣質類型本身沒有性質上的好壞之分，任何氣質類型都有積極的一麵和消極的一麵。所以，在（zài）組建、配備班子時，就應（yīng）當特別（bié）注意用其所長、避其（qí）所短，達到（dào）優化組合。