領導者並不是什麽“稀有動物”，每個人在生活和工作中幾乎隨時、隨處都可以見到。況且（qiě），從理論上說，每個人都有成為（wéi）領（lǐng）導者的可（kě）能性。
但是，也必須清醒地看到，“領導職位”永遠是一種稀缺資源——相對於全體人員來說，領導者的數量（liàng）永（yǒng）遠是少數，而且也隻能是少數。
當我們放（fàng）眼各類組織機構乃至整個社會時，就會發現其中大量充斥的一定都是被領（lǐng）導者（zhě），而絕不可能是領導者。這（zhè）是人類社會的一（yī）種必（bì）然現象，也是一條（tiáo）客觀規律。
社會現實就（jiù）是這樣（yàng）：不是人人都能（néng）成（chéng）為領（lǐng）導；而且，在（zài）有幸成為領導（dǎo）者的少數人中，能夠有效勝任領（lǐng）導工作、不（bú）斷獲（huò）得可持續發展（zhǎn）的更是少之又少，不（bú）少則是曇（tán）花一現。
那麽（me），是什麽原因在決定（dìng）著人們的命運，使有的人成為領導者，有的卻隻能屈居被領導者的地位；有的人能夠成（chéng）為卓（zhuó）越的領（lǐng）導者，有的則是失敗（bài）的領導者呢？
這樣看起來，當領導（dǎo）是（shì）需要一定（dìng）“資本”的，用領導學的話來說，是（shì）要具備較好的（de）領導者素質。所謂領（lǐng）導者素質，指的是領導者從（cóng）事領導工作應該（gāi）具備的內在基本條件，是領導在先天稟賦的基礎上，通過後天的學習培養和實踐鍛煉逐漸形成的，在領導（dǎo）工作中（zhōng）經常起作用的（de）那（nà）些基本的素質和所應達到的水平。領導者素質，是領導者（zhě）做好工作的主觀基礎條件，是（shì）衡量（liàng）領導者素（sù）質和水平的重要標（biāo）誌和尺（chǐ）度。現代領導者的基本素質（zhì），主要有政（zhèng）治（zhì）素質、道（dào）德素質、知識素質、能力素質（zhì）、作風素質（zhì）、身體素質、心理素質等。
也就是說，要想成為領導者，並做好（hǎo）一個領導（dǎo）者，就得（dé）有“領導資本”，就得有成為（wéi）領導者、做好領導工作的（de）資格和（hé）本（běn）領，要（yào）有借以走上（shàng）領導崗位、演好領導角（jiǎo）色、維護領導地位並且不（bú）斷得以升（shēng）遷的素（sù）質和能力。
所謂“領導資本”，其中包含著十分豐富的內涵。比如：品德、膽量、勇氣、見識、魄力、意誌、眼界、才幹、知識、智謀、肚量、經驗、親和力、牽引力，以及個人的處世技（jì）巧、辦（bàn）事能力、交（jiāo）際方法、組織能力等等，都屬於領導資（zī）本的範疇。
正是這些方麵的有機統一，相輔相成，才共（gòng）同構成了“領導資本”的統一整（zhěng）體，缺哪一（yī）項都不能成為優秀的（de）領導者。因此，一個（gè）人若想登上領導崗位，並履行好領導職責，必須（xū）注意學習、領悟、鍛煉和總結，切實夯實（shí）自（zì）己做領導的基礎。