古（gǔ）人說的：共患難易，同富貴難。
也是很有道理的。
多少好朋友，好兄弟共（gòng）同創業。好不容易成功了，結（jié）果（guǒ）最後因為一點利益，鬧得分崩離析，反目成仇。杜益、馮凱他們也沒例外（wài）啊！
也就範濤，一心撲在技術上，隻守著技術部那一畝三分地。不爭權不奪利，才和（hé）杜益他們關係依（yī）舊。
“但是，就算鬧（nào）了矛盾（dùn），也（yě）沒到出走的地步吧？是不是還有其他（tā）原因？”
鄭歌皺眉道。
音舞目前發展迅速，隻要馮凱不是傻子，不應該（gāi）輕易離開的。
當初（chū）長歌投資入（rù）股，公司重（chóng）組的時候，合同上有相關規定：股東離職需退股，公司會（huì）以當前估值，回收股權。
這條規定，當初杜益他們有些反（fǎn）對。
按說股東離開，可以繼續持有股份的。
不過在鄭歌的堅持下，將這條（tiáo）規定做了一些改變後，才簽了字。
總之，絕對不允許股（gǔ）權外流。
按照約定，如果馮（féng）凱離職，當個閑散董事，每年單單拿分（fèn）紅，也可以。
可（kě）馮凱想要的，不隻是分紅，還有權。
不然也不會和杜益鬧矛盾了（le）。
馮凱手裏的股份（fèn）不多，但也不少。足足有8%呢，僅次於鄭歌和杜益，屬於第三大股東了。
“是有些蹊（qī）蹺，但（dàn）鄭曉那邊，應該也不會有錯，曉曉這姑娘做事蠻穩重的。或許，裏麵還有一些事（shì），是鄭曉不知道的。”
郭亞皺皺眉.
鄭曉是他親自安排到（dào）音（yīn）舞的，對鄭曉的性格、能力還是（shì）有些了解的。是挺（tǐng）靠（kào）譜的一個姑娘。
不過鄭曉隻是一名組長，一個基層管理，知道的肯定不會（huì）太多。
“這樣嗎？”
鄭歌沉思了一下，“行，你這邊先查（chá）一下，看到底是怎麽回事（shì）。”
“好的，對（duì）了，杜益那邊需（xū）要通知一聲嗎？”
郭亞（yà）問道。
“不用。”
鄭歌擺擺手，對杜益有些失望。
如果這次不是自己提（tí）前得到消息，那音舞損失（shī）可就大了。
馮（féng）凱作為音舞創始人，公司高（gāo）層。音舞的很多未來發展規劃，包括他對音舞的一些內容策劃，馮凱可都是知道的。
萬一馮（féng）凱真去自立門戶，或者倒（dǎo）向敵對公司，比如去了超秀、菠菜……那對（duì）音舞來說（shuō），損（sǔn）失可就大了。
因（yīn）此，他把杜益給記在了小本本上。