絕大多數人都必須在一個社會機構中（zhōng）奠定自己的事（shì）業生涯。隻要你還是某一機構中的一員，就應當拋開（kāi）任何理由，投（tóu）入自己的忠誠（chéng）和責任。一榮俱榮，一損俱損！將（jiāng）全身心融入公司，盡職盡責，處處為公司著想（xiǎng），欽佩投資人承擔風險的勇氣，理解管理者的壓力，那麽任何一個老板（bǎn）都會視你為公司的支柱。
有人曾說過，一個人（rén）應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是（shì）真正想做的（de）工作。如果（guǒ）你能將該做的工（gōng）作做得和想做的工作一樣認真，那麽你一定會成功，因為（wéi）你在為未來做（zuò）準備，你（nǐ）正在學習一（yī）些足以超越（yuè）目前職（zhí）位，甚至成為老板的技（jì）巧。當時機成熟，你已準備就緒了。
當你熟悉了某一項工（gōng）作，別陶醉於一時的成就，趕快想一想未來，想一想現在所（suǒ）做的事有（yǒu）沒有改（gǎi）進的餘地。這些都能使你在未來取得更長足的（de）進（jìn）步。盡管有些問題屬於老板考慮的範疇，但是如果你考慮了，說明你正朝老板的位置邁（mài）進。
如（rú）果你是老板，你對（duì）自己今（jīn）天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法也（yě）許並不重要，真（zhēn）正重要的是（shì）你對自己的看法（fǎ）。回顧（gù）一天的工作，捫心自問一下：“我是否（fǒu）付（fù）出了全部精力和智慧？”
如果你是老板，一定會希（xī）望員工能和自己一樣（yàng），將公司當成自己的事業，更（gèng）加（jiā）努力，更加勤奮，更積極主動。因此（cǐ），當你（nǐ）的老板（bǎn）向（xiàng）你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。
以老板的心態對待公司，你（nǐ）就會成為一（yī）個值得信賴的人，一個（gè）老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉穩入眠，因為你（nǐ）清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。
一（yī）個將企業（yè）視為己有並盡職盡責完成工作（zuò）的人，終將（jiāng）會擁有（yǒu）自（zì）己的事業。許多管理製度健全的公司，正在創（chuàng）造機會使員工成為公（gōng）司（sī）的股東。因為人們發現，當員工成（chéng）為企業所有者時，他（tā）們表現得更加忠（zhōng）誠，更（gèng）具創造力，也會更加努力工作。有一條永遠不（bú）變的真理：當你像老板一（yī）樣思考時，你就成（chéng）為了一名老板。
以老板的心態對待公（gōng）司，為公（gōng）司節（jiē）省花費，公司也會按比例給你報酬。獎勵可能不是今天（tiān）、下星期甚至明年就會兌現，但（dàn）它一定會來，隻不過表現的方式不同而已。當你養成習（xí）慣，將公司的資產視為自（zì）己的資產一樣（yàng）愛護，你（nǐ）的老板和（hé）同事都（dōu）會（huì）看在眼裏。美國自（zì）由（yóu）企業體製是建立在這樣一種前提之下，即每一個人的收（shōu）獲與（yǔ）勞動（dòng）是成正比的。
然而在今天這種狂熱而高度競爭的經（jīng）濟（jì）環境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定（dìng）和獲得的報酬並不成（chéng）比例。下一次，當（dāng）你感到工作過度卻得不到理想工（gōng）資、末能獲得領導賞識時（shí），記得提醒（xǐng）自己：你是在（zài）自己的公司裏為自己做事，你的產品就是你自己（jǐ）。
假設你是老板（bǎn），試著想一想你自己是那種你喜歡雇用的員工（gōng）嗎？當你正考慮一項困難的決策，或者你正思考著如何避免一份討厭的（de）差事時反問自己：如果這是我自己的（de）公司，我會如（rú）何處理？