“問題的症（zhèng）結在於分工斷層，彼此之間沒有好好溝通，且各部門辦事效率低下。這次文案開天窗不算嚴重，但如果繼續放任，隻怕將來會出更大的差錯。”
沈婠點頭，以示讚同：“那蔡經理有什麽好的解決辦法嗎？”
“有，重新規劃職能部門。”
此話一出，眾人皆驚。
要知道，一家公司，尤其是成熟公司，各部門分工相對固（gù）定（dìng），一旦打散重組，不僅要劃定（dìng）新的（de）職能範圍，還會將原本成形的人事關係全部打破，何止是傷筋動骨（gǔ），說改（gǎi）朝（cháo）換代也（yě）不為過（guò）。
底（dǐ）層（céng）員工倒無所謂，可中高層的利益蛋糕卻即將麵臨（lín）重新分配，是以，短暫的（de）騷（sāo）動（dòng）之後，有人沉不住氣了——
“蔡經理，要解決溝通和效率的（de）問題（tí），可不止這一個辦法。”
“是啊，重新規劃職能部門相當於進行一次公司改製，看上去輕鬆容易，卻不是一天兩天就能完成。”
“何必這麽麻煩（fán）？溝通不足，那以後我們就多交（jiāo）流；效率低下，我們就提高效率。”
“……”
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你一（yī）句，我一句，全都衝著（zhe）蔡雲（yún）而去。
平時，這些人一口一個“蔡姐”叫（jiào）得（dé）相當親（qīn）熱，可一（yī）旦涉及自身利益，瞬間變臉，毫（háo）不留情。
職場如戰場，如果說沈婠是（shì）手握大權的主帥，那麽蔡雲就是“讒言媚上”的副將，而（ér）其他人則是等待軍法處置的（de）犯錯士兵。
蔡雲雖然早就做（zuò）好心（xīn）理準備，但真正發生了還是有些接受無能（néng），畢竟（jìng），她（tā）不想招人恨。可轉念一想，她已經站到沈婠的陣營，早就沒了（le）退路（lù），既然（rán）如此，還不如（rú）迎難而上，勇往直前，萬一殺出一條血路呢？
當即整理好表情，平靜道：“作為人事經理，我隻是提（tí）出我個人的意見僅（jǐn）供參（cān）考，至於（yú）采納與否，決定權並不在我。”
所有人的目光（guāng）刷（shuā）啦（lā）一下，投向沈婠。
後者輕描淡寫：“事關重大，我需要時間考慮，關於文案的事情也會一並處理，大家先回去工作，有了（le）結果會另行通知。”
眾人不約而同鬆（sōng）了口氣，“還是沈總思（sī）慮周全。”
通（tōng）常“需要考慮”就等於不（bú）了了（le）之，一（yī）顆顆（kē）高高提（tí）起的心又輕輕放下，魚貫而出，腳步輕快。
待門合上，沈婠（wān）看向蔡雲：“接下來，要辛苦（kǔ）你了。”
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“我明白。”
第二（èr）天，沒動靜（jìng）。
第三天，還是沒（méi）動靜。
文案的事情也沒有一個處罰結果，眾人徹底放下心來。
“沈總也就唬唬（hǔ）大夥兒，難道還真能把（bǎ）現有（yǒu）部門給（gěi）一鍋端？嗤——反正我是不信。”
“年輕人血氣方剛，容易衝動，可惜，還是太天真，新（xīn）部門是那麽（me）容易建立起來的？”
“也就過過嘴癮，頂多因為文案那事兒再訓咱們一頓，除此之外，她（tā）還能幹（gàn）嘛？”
“話說，蔡（cài）雲的吃相也太難看，為了（le）巴結新總裁出賣咱們，可惜啊，新主子不頂事兒，立不起來，她這傾家蕩產的，隻怕押錯了寶！”
“是得給她點顏色瞧瞧，不然哪天又跳（tiào）起（qǐ）來咬咱們一口！”