話說今日我決定了與上司問清（qīng）楚加薪金的（de）一事，畢竟整間公司每人平均加２％，而自己（jǐ）連１％也沒有（yǒu）實屬奇怪。
進房後上司（sī）了解整件事，反轉問我一個問題（tí）。
「知不知（zhī）道外麵的現（xiàn）時（shí）經濟環境？」，又說公（gōng）司現在虧損了數千萬，入職不足半年的同（tóng）事是沒有機會（huì）加薪，是她幾經辛苦爭取才使人事部為我加薪（xīn）。
結論（lùn）：加薪幅度（dù）是合（hé）理。
我表麵上（shàng）不斷道（dào）歉，內心中早已滿懷怒火，因為（wéi）無論（lùn）外麵環境多麽差，顧客不斷下降，難（nán）以單靠這個原因導致公司一年內虧損數（shù）千萬。
而我歸納出兩個主要，其（qí）實是公司內部的（de）管理問題。
1.公司早前雇用了一位高層，結果連環不（bú）斷的苟政導致前線員工士氣低落，最後員工們更威脅董事如不辭退她（tā）便集T辭職。詳情我會在評論區留下連（lián）結。
更嚴重的事是即時離開（kāi）公司需要賠償（cháng）代通知金，理應一個月便可。但公司卻賠了三個月的薪金，合計數十萬一瞬間便化為流水。
2.市場部是罕見的部門。一般部門會有多個職位，例如文員，主任，經理等。而市場部卻全是經理和高級經理（lǐ），薪金和能力更不能成正b。
例如不為新開的店舖宣傳，印刷出大量物品但不向市民（mín）派（pài）發，經常（cháng）在店舖吃（chī）飯（fàn）但不付款，要列為應酬費等。
這兩個問題如果盡快解決，相信公司才有更多資（zī）源去活用，去引客（kè）人來光顧。
既然（rán）得知真相（xiàng），而且上司的臉（liǎn）可想而（ér）知，以為我「獅子開大口」，沒有能（néng）力卻要求更高薪金。我隻能盡快離開，畢竟無論如何（hé）爭論結果（guǒ）隻有一個：不歡而散。
最後我想到一個別人拜你為（wéi）神的說法。
「這封是你的加薪信，恭喜你成為公司的特例。因（yīn）為以往（wǎng）的規定是入（rù）職不足半（bàn）年的同（tóng）事是不能加薪。但你不同（tóng），多個月（yuè）的努（nǔ）力留下了很多（duō）證據，足以使我與人事部據理力（lì）爭，最後他們決定打破規定。
無（wú）論加多少，是否（fǒu）低於其他同事也沒關係，因（yīn）為這是公司（sī）對你的認同。接（jiē）下來繼續加油，相信你的加薪幅度會繼續上升。」
正所謂有N便是娘，有財便是神。如果我（wǒ）聽到這樣的句（jù）子（zǐ），無論加多麽少，我都會當上司是神那麽祟（suì）拜。
隻有經曆地（dì）獄的（de）人，才會使別人遠離地獄。