毫無疑問，丘吉爾是（shì）一位成功者，但他也曾經是一個平凡的人，隻是在他的心裏，他從不逃避，勇於（yú）麵（miàn）對任何困難（nán），主動地去尋求解決方法。從（cóng）軍校畢業後，丘吉爾當了一名軍官。在部隊裏，丘吉爾因為說話口（kǒu）齒不清而經常受到人們的嘲弄。為（wéi）了（le）改變這種窘境，丘吉爾堅持每天清晨到附近的山村中去練習演講，幾年下（xià）來，他不僅表達流利，而且表情堅毅自信，有了一種不凡的氣質。
回到現實中來，隻是在別人注意或老板在身邊的時候（hòu）才努力工作的人是永（yǒng）遠無法到達成功的巔峰（fēng）的，因為最嚴格的表現標準應（yīng）該是自己（jǐ）設定的，而不是由別人要求和提（tí）出的。
如果你（nǐ）對自己的期望比主（zhǔ）管對你的期望更高，那麽你就無需擔心會（huì）失去這份工（gōng）作。同樣，如果你能（néng）達到自（zì）己設定的（de）最高（gāo）標準，那麽你的快速成長必將指日可待。
我們經常會發（fā）現一（yī）些一夜成名的人，其實在成（chéng）名之前（qián），這些人早已默默無聞地拚搏了很久。
成長是一種累積。不論哪種（zhǒng）行業，想攀上（shàng）頂（dǐng）峰，通常都需要漫長時間的（de）努力和精心的規劃。如果想登上成（chéng）功的巔峰，你就得永遠保持自動自發的精神，在（zài）快速成長中耐心等待更高的人生回報。當（dāng）你養成這種自動（dòng）自發的習（xí）慣時，你就有（yǒu）可能成為出色的人。那些出色的人是因為他們以行動證明了自己勇於承擔責任和值得信（xìn）賴。
成就大業（yè）的人和（hé）凡事得過且過的人最根本的區別在於，成功者懂得為自己（jǐ）的行為負責（zé），得過且過者隻知道討好別人（rén）和機械地完成目標，他們對自己的所作所為不願（yuàn）承（chéng）擔任（rèn）何責任。
大部分工作其實很（hěn）簡單（dān），不過（guò）在那些優秀（xiù）的人看來（lái），這些工作卻能潛移默化地給（gěi）予他寶貴的（de）經驗。無論在什麽樣的工作環境中，也（yě）不管從事哪種檔次的（de）工作（zuò），他們都可以（yǐ）學會不少東西。
如果你在每一項工作中都（dōu）深信這一點（diǎn），那麽你（nǐ）的生活自然會好起（qǐ）來。
從今天開始，從現在的工作（zuò）開（kāi）始，而不必等到遙遠的、未（wèi）來的某一天（tiān），找到理想（xiǎng）的工作再去行動。自動自發的人通常能隨時準備把（bǎ）握（wò）機（jī）會，展現超乎他人要求的（de）工作表現（xiàn）。他們擁有足夠的以目標為導向、不惜打破常規的智慧和判斷力。他們工作的最終目標不僅僅是公司和主管的目標要（yào）求，而是他們心中的最好。
優秀的管理者不僅是（shì）公司戰略目標的執行機器，還是努力培養員工主動性、自尊心的教練。員工主動性的（de）高低往（wǎng）往會影響工作時的表現。那些工作主動性較差的員工，避免犯錯，墨守成規，凡事隻求忠誠公司（sī）規則，主管沒讓（ràng）做的事，決不會插手；而那些工作主動性較高的員工，則勇於負責，有（yǒu）獨立思考能力，必要時會發揮創意，很出色地完成任（rèn）務。
什麽是自動自發（fā）?
自動自發就是沒有人要求和強迫你，自覺而出色地（dì）做好自己的（de）事。
自動自發的人對待工作是勤奮的，對待老板是忠誠（chéng）的，對待公司是敬業的，對待自（zì）己是負責的。