次日，新公司正（zhèng）式開業。
嘉味的王總找了過來，
“嘉味（wèi）選擇辰星，最初看重的就是你的操盤能力。現在負責人更換，服務（wù）水平斷崖式下降，我（wǒ）們已經重啟合作商遴選。新公司資料傳過來，我可以給你一個內薦名額。”
“謝謝王總。”
“別謝我（wǒ）。”
王總語氣鄭重。
“我給機會，不（bú）是因為私人關係，是因為你過去幾年（nián）交（jiāo）出的成績。”
“公（gōng）司招牌可以換（huàn），真正能在關鍵時候解決（jué）問題的人不好找。隻要項目還是你親自負責，嘉味願意繼續談（tán）。”
瀚海和華盛的負責人（rén）也前後腳找了過來。
與此同時，辰星5名核心骨幹集體遞交辭職申（shēn）請。
他們（men）都是我親手（shǒu）帶出來的精英。
趙凱臉色鐵青。
“你們要辭職，去陳嶼那（nà）個小破公司上班？他許諾了你們多（duō）少工資？”
“他什麽都沒保證。”
一名資深策劃站了出（chū）來。
“嶼哥（gē）隻告訴我們（men），新公司可能失敗，收入也（yě）可能暫時降低，讓我們（men）慎重考慮。”
趙凱愣了一下，隨即嗤笑。
“什（shí）麽都沒（méi）保證，你們還跟他（tā）走？腦子進（jìn）水了？”
那名策劃直視著他，“留在這裏做什麽？等著（zhe）成為下一個嶼哥（gē）嗎？”
趙（zhào）凱語氣突然（rán）緩（huǎn）和。
“你們留下，待遇（yù）可以重新談，年底優先晉升。”
“嗬嗬，領導畫的大餅，狗都不吃。我們走！”
公司開業一周，我（wǒ）曾經（jīng）的團隊都找了過來（lái），新公司成員達到7人（rén），意向客戶3個。
幾（jǐ）天後，經過（guò）遴選，嘉味（wèi）決定與嶼川簽署年度框架協議。
會議室裏，王總翻到合同最後一頁。
“把項（xiàng）目交給一（yī）家剛成立的公司，董事會（huì）內部有不少反對意（yì）見。有人擔心（xīn）你們規模小，也有人擔心抗風險能力不足。”
我點頭。
“這些顧慮合理。新公司沒有曆史數據（jù），客戶謹慎是應該的。”
“所以我沒有靠私（sī）人關係替你說話。”
王總拿起（qǐ）筆，看向會議室裏的（de）眾人（rén）。
“我隻把你們過去幾年（nián）做過的項目，處理過的危機，以及嘉味真實的增長數據擺到董事會麵前。”
“營業（yè）執照是新的，這支（zhī）團隊的經驗不是。”
他在（zài）合同上簽下名字。
“金額一千二百萬，比（bǐ）你（nǐ）在辰星還上浮了一（yī）百萬，隻有一個（gè）要求。”
“您說。”
“嶼川（chuān）的服務標準，不能（néng）比你在辰星的時候低。”
我合上合同，伸（shēn）出手。
“您放心，標準隻會更高。”