一、工資不能討論（lùn）
營運總監王博所在的餐飲公司每月20號發工（gōng）資，如果這天是周（zhōu）六或周日，就順延（yán）至下周一。
這（zhè）一年的元月20日是周六，又逢（féng）大年初一，工資也春節後發嗎？剛剛過完元旦，員工們（men）的心就被這份疑慮所牽動。他們或私下議（yì）論，或向（xiàng）管理層（céng）探聽（tīng）消息，但始終（zhōng）沒有（yǒu）得到（dào）明確（què）的答複。
王博主（zhǔ）持召（zhào）開春節前的最後一個店長（zhǎng）會（huì）。91家直營店照常營業，員工輪流放假，他要求都必須做好充足的人、機、物準備。
店長李（lǐ）小鳳（fèng）打斷（duàn）他的話，說要趕緊（jǐn）把節前發工資的事定下來，員工們天天嚷嚷（rǎng）沒錢，無（wú）心幹活了。
會場（chǎng）頓時炸了鍋（guō），大家紛紛訴說各自店裏員工的困難，有的人甚至回家沒錢（qián）買車票了。
工程（chéng）部經理小（xiǎo）喜子（zǐ），嗑嗑（kē）吧吧地念手機上搜的一段話：好企業都在10號前（qián）發工資，正常的15號前，不積極發的15號以後。差的公司20號以後（hòu）。咱家遇到銀行（háng）休息日又向後拖（tuō）。
醤料（liào）廠趙東嘟囔道，老板幾次在大（dà）會上自豪地說，咱家在全省（shěng）餐飲（yǐn）業銷售是第三（sān）名，發工資卻到最後（hòu）。
歎（tàn）息、責備和牢騷的聲音充斥會場（chǎng），王博心想老板和她姐及外娚女等（děng）親戚在場，誰也（yě）不敢這樣放肆。
散會後王博剛回辦公室，就收到（dào）遠（yuǎn）在俄羅（luó）斯的老板張瑰麗的（de）微信：工資不（bú）能討論！！！
這句話用（yòng）了（le）三個感歎號。平時她召集開會，都事先讓辦公室把講話提綱（gāng）打印出來，有點奇葩的是，每句話後麵隻用感歎號，數量不等（děng），以表示問題的嚴重性和她發脾氣（qì）的等級。
“沒有討論，我們隻是議了議....”王博囁嚅地說了段（duàn）語音發過去。
女老板接著回複一句“工資不能討論”的（de）語音，是吼出來的，差點振破王博的耳膜，讓他真切感受到（dào）加上那三（sān）個小炸彈（dàn）後，如同“主權不能討論”一樣的份量（liàng）。
王博打電話谘訊一個律師朋友，他（tā）說關於工資的具體（tǐ）發放日期，勞動部《工資支付暫行規定》指出：如遇節假日或休息日，則應提前在（zài）最近的工作日支付（fù）。你們向後順延是錯誤的。
他還說（shuō）各單位都積極準備資金，即使效益不好的，借錢也要在春節前（qián）發放工資，讓員（yuán）工拿到（dào）錢，高高興興過年不香嗎？
李小（xiǎo）風推門進來，說春節前不發工（gōng）資，她沒錢給孩子買奶粉了。她是一個未婚媽媽，剛剛在會上不（bú）好意思說（shuō）。