他（tā）漸（jiàn）漸找回（huí）了前世的感覺，甚至在這個時代更容易積（jī）累財富，超越前世的成就（jiù）。
每天清晨，林朝羽都會跟著林朝武練功（gōng）。
堅持鍛煉後（hòu），他不僅精（jīng）神煥發，甚至隱約感（gǎn）覺到體內有一股氣息在流動。
大半年的習武讓他的身高增長了不少，加上前世的沉穩氣度，如（rú）今的他己頗具大亨風範。
盡（jìn）管隻有十六（liù）歲，但林朝羽在香江己小有名氣。
乘車抵達公司後，他先召開了（le）一次高層會議。
目前（qián），他己組建了青山集團，旗（qí）下包括青山醫藥有限公司、青山醫館、青山飲料廠、朝羽實（shí）業和朝武（wǔ）傳媒等多家企（qǐ）業。
集團總部仍設在浪澄灣（wān），雖稱（chēng）不上豪華，但暫時（shí）夠（gòu）用。
林朝羽計劃未來搬（bān）遷至更高級的辦公大樓（lóu）。
目前，陳琪芸和（hé）丁來（lái）旺等人己能獨當一麵，此外，他還提（tí）拔（bá）了一批基層骨幹，並招聘了一些留學生加入管理層。
盡管青山集團看似步入正軌（guǐ），但林朝羽（yǔ）仍在完善公司製度，優化藥品庫存管理（lǐ），製定科學的戰略規劃。
他知道，若不（bú）穩固（gù）根基，集團仍可能被輕（qīng）易（yì）擊垮。
為此，他正在建（jiàn）立一套自下而上的反饋機製。
作為（wéi）總裁，他要確保能（néng）聽到一線（xiàn）員工的聲音，了解（jiě）他們的真實處境，同時（shí）監督中高層是否存在（zài）貪腐行為。
員工（gōng）舉報屬實可獲得獎（jiǎng）勵，但（dàn）若惡意誣告三次，將被首接開除。
此外，林朝羽鼓（gǔ）勵一線員工提出（chū）改進建議（yì），無（wú）論是提升效率（lǜ）還是節約成本（běn），隻要切實（shí）可行，也能獲得獎金。
他希望通過這些措施，調動工人的積極性，增強團隊協作能力。
會議期間，隻（zhī）有林朝武（wǔ）心不在（zài）焉，其他（tā）人都在認真記錄林朝羽的發言。
林朝武神遊天（tiān）外也沒人（rén）在意，畢竟是林朝羽（yǔ）的親弟弟，這份特殊待遇還是有的。
林朝羽借鑒了前世（shì）的經驗和企業家的（de）管理方法，想法頗多。
如今的青山集團規模不小，但管理方式卻相對滯後。
他正專注（zhù）於調整內部結構，提升集團競爭力（lì），將內部分層、員工培訓和選拔逐步納入計劃。
“阿麗！”林朝羽喚了一聲。
很快，身著職業裝的秘（mì）書許漫麗走了進（jìn）來。
她比林朝羽年長八歲，但業務能力紮實，不久前剛成為他（tā）的秘書。
“整理好會議記錄，建立檔案（àn）。
”林朝羽語氣平靜，“執行過程中難（nán）免遇到問題，希望大家如實上報。
不怕出問題，就怕發現不了問題。
遇到麻煩就耐心解決，別敷衍了（le）事，要深挖根源。”
“好（hǎo），會議結束。
”他活動了一下筋骨，回到辦公室，隨手拿（ná）起幾本英文醫學書籍翻閱。
如今集團缺乏技術型人才，他隻能親自學習。
“人才未必非得來自（zì）香（xiāng）江，隻要能推動技術發展（zhǎn），洋人或島國人也（yě）可（kě）以（yǐ）招（zhāo）攬。
可惜目前（qián）資本有限，吸引力還不夠。
”林朝羽邊看書邊思索（suǒ）。
重生後他（tā）似乎獲得了（le）分心二用的能（néng）力，學習與思考（kǎo）兩不誤。
敲門聲響起，許漫麗快步走進來：“老板，有人想見您。”
“誰？”林朝羽合上書，微微皺眉。