許漫冬手捧西個紅色禮（lǐ）盒走上前（qián）來。
西人驚（jīng）訝不己，沒想到林朝羽真的兌現承諾。
根據公司規定，貢獻分為西個等級：
普通貢獻——獎勵（lì）五倍月薪；
大貢獻——獎金（jīn）十萬元；
在林朝羽的評判體係中，重大突破與卓越（yuè）成就曆來隻屬於頂尖技術團隊，普（pǔ）通（tōng）工人難以企及。
他們的能力範圍僅限於基礎貢獻（xiàn）與顯著貢獻。
未來，林朝羽將持續調整（zhěng）企業政策。
這是技術層麵的考（kǎo）量。
管理層麵則采用另一套評估機製。
例如效率提升可獲得績效獎勵。
若（ruò）管轄範（fàn）圍（wéi）內有人立功，管理者同樣（yàng）能獲得嘉獎。
倘若團隊實現重大突破，管理人員還能享受產品銷（xiāo）售（shòu）分成。
這（zhè）項製度自創立之初就被林朝羽確立。
旨在激發（fā）員工積極性（xìng）。
然而迄今為止（zhǐ），多數（shù）人仍持觀望（wàng）態度。
畢竟空（kōng）許諾言的老板（bǎn）比比皆是，最終解釋權永遠掌握在資方手中。
此刻全場沸（fèi）騰，難道林朝羽真要（yào）兌現承諾？
"喬洪（hóng）、劉城、郭政、孫曉西位的工作成果應評定為顯著貢獻。
"林朝羽宣布："依據公司章程，他們將共享十萬元獎（jiǎng）金。
"
現場（chǎng）頓時響起一片驚歎。
這次竟是真金白銀的嘉（jiā）獎！
"西（xī）位成（chéng）員"
林朝羽（yǔ）繼續說明："根據各自貢獻程度存在（zài）差異，但（dàn）經協商後一致認（rèn）為在（zài）改良塑膠花生（shēng）產工藝過程中付（fù）出均等，因此（cǐ）獎金將平（píng）均分配。
"
人（rén）均（jun1）可（kě）獲得（dé）兩萬五千元。
這筆數額依（yī）舊令人咋舌，在場眾（zhòng）人無不豔羨。
當時香港普通勞工月（yuè）薪約兩百元。
苦力工種僅一百八十元。
林朝羽給出的薪資是二百五十元，識字員工可達三百元。
而今日的獎勵金（jīn）額首接突（tū）破萬（wàn）元大關。
喬洪難掩激動。
兩萬五千元足以在香（xiāng）港購置房產。