次（cì）日，新公司正式開業。
嘉味的（de）王總找了過（guò）來，
“嘉味選擇辰星（xīng），最初看重的就是你的操盤能力。現在負責人更換（huàn），服務水平（píng）斷（duàn）崖式下降，我們已經（jīng）重啟合作商遴選。新（xīn）公司資料傳過來，我可以給你一個內薦名額。”
“謝謝王總（zǒng）。”
“別（bié）謝我。”
王總語氣鄭重。
“我給機（jī）會，不是因為（wéi）私人關係（xì），是因為你過去幾年交出的成績。”
“公司招（zhāo）牌可以（yǐ）換，真正能（néng）在關（guān）鍵時候解決問題的人不好找。隻要項目還是你親自負責，嘉味願意繼續談。”
瀚海和華盛的負責人也前後腳找了過來。
與此同時，辰星5名核心骨幹集體遞交（jiāo）辭職申請。
他們都是我親手帶出來的精英。
趙凱臉色鐵青。
“你們要辭（cí）職，去陳嶼那（nà）個小破公司上班（bān）？他許諾了你們多少工資？”
“他什麽都沒保（bǎo）證。”
一（yī）名資深策劃站了出來（lái）。
“嶼哥隻告訴我們，新公（gōng）司可（kě）能失敗，收入也可能（néng）暫（zàn）時降低，讓我們（men）慎重（chóng）考慮。”
趙凱愣了一下，隨即嗤笑（xiào）。
“什麽都沒保證（zhèng），你們還跟他走？腦子進水（shuǐ）了？”
那名（míng）策劃直視著（zhe）他，“留（liú）在這裏做什麽？等（děng）著成為下一個嶼哥嗎？”
趙凱（kǎi）語氣突然緩（huǎn）和。
“你們（men）留（liú）下，待遇可以重新談，年底優先晉升（shēng）。”
“嗬嗬，領導畫的大餅，狗都不吃。我們走！”
公司開業一周（zhōu），我曾經的團隊都找（zhǎo）了過來，新公司成員達（dá）到7人，意向客戶3個。
幾天後，經過遴選，嘉味決定（dìng）與嶼川簽署年度框架協（xié）議（yì）。
會議室裏，王總翻到合同最後一頁。
“把項目交給一家剛成立的公司，董（dǒng）事（shì）會（huì）內部有不少反對意（yì）見。有人擔心你們規模小，也（yě）有人擔心抗風險能力（lì）不足。”
我點頭。
“這些（xiē）顧慮合理。新公司沒有曆史數據（jù），客（kè）戶謹慎是應該（gāi）的。”
“所以我沒有靠（kào）私人（rén）關係替你說話。”
王總拿起筆，看向會議室裏的眾人。
“我隻把你們過去幾年做過的項目，處理過的危機，以及（jí）嘉味真實的增長數據擺到董事會麵前（qián）。”
“營業（yè）執照是新的，這支團隊的經驗不是。”
他在合同上簽下名（míng）字。
“金額一千二百萬（wàn），比（bǐ）你在辰星還上（shàng）浮了一（yī）百萬，隻有一個要求。”
“您說。”
“嶼川的服務標準，不能比你在辰星的時候低。”
我合上合同，伸出手。
“您放心，標準隻會更高。”