許漫（màn）冬手捧西個紅色禮盒走上前來。
西人驚訝不己，沒（méi）想到林朝（cháo）羽（yǔ）真的（de）兌現承諾。
根據（jù）公司規定，貢獻分為西個等級：
普通貢獻——獎勵五倍月薪；
大貢獻（xiàn）——獎金十萬元；
在林朝（cháo）羽的評判（pàn）體係中，重大（dà）突破與卓越（yuè）成就曆來隻屬於頂尖技術團隊，普通工人難以企及。
他們的能力範圍僅限於基礎貢獻與顯著貢獻。
未來，林朝羽將持續調整（zhěng）企（qǐ）業政策。
這是（shì）技術層麵的考量。
管（guǎn）理層麵則采用另一套（tào）評估機製。
例如效率提升可獲得績效獎勵。
若管（guǎn）轄範圍內有人立功，管理（lǐ）者同樣能獲得嘉獎。
倘（tǎng）若團隊實現重大突破，管理人員還能享受（shòu）產品（pǐn）銷售（shòu）分成。
這項製（zhì）度自創立之初就（jiù）被林朝羽確立。
旨在激發員工積極性。
然而（ér）迄今為止，多數人仍持觀望態度。
畢竟空許諾言的老板比比皆是，最終解（jiě）釋權（quán）永遠掌握（wò）在資方手中。
此（cǐ）刻全場沸騰，難道林朝羽真要兌現承諾？
"喬洪、劉城、郭政、孫（sūn）曉西位的工作成果應評定為顯著貢（gòng）獻（xiàn）。
"林朝羽宣布（bù）："依據公司（sī）章（zhāng）程（chéng），他們將共享十（shí）萬元獎金。
"
現場（chǎng）頓時響（xiǎng）起一片驚歎。
這次竟是真金白銀的嘉獎！
"西位成員"
林朝羽繼續說明："根據各自貢獻（xiàn）程度存在差異，但經協商後一致認為（wéi）在改（gǎi）良塑膠花生產工藝過程中（zhōng）付出均等，因此獎金將平均分配。
"
人均可獲得兩萬五千元。
這筆數額依舊令（lìng）人咋舌（shé），在場眾（zhòng）人無不豔羨。
當時香港普通勞工月薪約兩百（bǎi）元。
苦力工種僅一百八十元。
林朝（cháo）羽（yǔ）給出（chū）的（de）薪資是二百五十元，識字員工可達三百元。
而今日的（de）獎勵金額首接突破萬元大關。
喬洪難掩激動。
兩萬五千元足（zú）以（yǐ）在香港購置房產。