一、工資不能討（tǎo）論
營運總監王博所在（zài）的餐飲公（gōng）司每月（yuè）20號發（fā）工資，如果這天是周六（liù）或周日，就順延至下周一。
這一年的元月（yuè）20日是周六，又逢大年（nián）初一，工資也春（chūn）節後發嗎？剛剛過完元旦（dàn），員工們的心就被這份疑慮所牽動。他們或私下議論，或向（xiàng）管理層探聽消息，但始終沒（méi）有（yǒu）得到明確的答複。
王博主持召開春節前的最後一個店長會。91家直營（yíng）店照常營業，員（yuán）工輪流放假，他要求都必須做好充足的人、機、物準備。
店長李小鳳打斷他的話（huà），說（shuō）要趕緊把節前（qián）發工資的事定下來，員工們天天嚷嚷沒錢，無心幹活了。
會場頓（dùn）時炸了鍋，大家紛紛訴說各自店裏員工的困難，有的人甚至回家（jiā）沒錢買（mǎi）車（chē）票了（le）。
工程部經理小喜子，嗑嗑吧吧地念手機上搜的（de）一段話：好（hǎo）企業都在（zài）10號前發工資（zī），正常的（de）15號（hào）前，不積極發的15號以後。差的公司20號以（yǐ）後。咱家遇到銀行休息日又向後拖。
醤料廠趙東嘟囔道，老板幾次在大（dà）會上自豪地說，咱家在全省餐飲業銷售是第三名，發工（gōng）資卻到最後。
歎息、責備和牢騷（sāo）的聲（shēng）音充斥會場，王博心想老板和（hé）她姐及外（wài）娚女等親戚在場，誰也不敢這樣放肆。
散會後王博剛（gāng）回辦公室，就收到遠在俄羅斯的老板張瑰麗的微信：工資不（bú）能討論！！！
這句話用了三個感歎號。平時她召（zhào）集開會，都事先讓辦公室把講（jiǎng）話提綱（gāng）打印出來，有點奇葩的是，每句話後麵隻用感（gǎn）歎號，數量不等，以表示問題的嚴重性和她發脾（pí）氣（qì）的等級。
“沒有（yǒu）討論，我們隻是議了議....”王（wáng）博囁嚅地說了段語音發過去。
女老板接著回複一句“工資不能討論”的語音，是吼出（chū）來（lái）的，差點振（zhèn）破（pò）王博的耳膜，讓他真切感受到加上那三個（gè）小炸彈後，如同“主權不能討論”一樣的（de）份量。
王（wáng）博（bó）打電話谘訊一個律師朋友，他說關於工（gōng）資的具體發放日期，勞動部《工資支付暫行規定》指出：如遇節假日或休息（xī）日，則應提前在最近（jìn）的工作日支付。你們向後順延是錯誤的（de）。
他還說各（gè）單位都積極準（zhǔn）備資金，即使效益不好的，借錢也要在春節前發放工資，讓員工拿到錢，高高興興過年不香嗎？
李小風推（tuī）門進來，說春節前不（bú）發工資，她（tā）沒錢給孩（hái）子買奶粉了。她是一個未婚媽媽，剛剛在會上不好意思（sī）說。