次日，新公司正式開業。
嘉味的王總找了（le）過來，
“嘉味選擇（zé）辰星，最初看重的就是你的操（cāo）盤能力。現在（zài）負責人更換，服務水平斷崖式下降，我（wǒ）們已經重啟合作商遴選。新公司資料傳過來，我可以給你一個內薦名額。”
“謝謝王總。”
“別謝我。”
王總語氣鄭（zhèng）重。
“我給機會，不是因為私人關係，是因為你過去（qù）幾年交出的成（chéng）績。”
“公司招牌可以（yǐ）換，真正能在（zài）關鍵時（shí）候解決問題的人不好找。隻要項（xiàng）目還是你親自（zì）負責，嘉味願意繼（jì）續談。”
瀚（hàn）海和華盛的負責人也前後腳找了過來。
與此同時，辰星5名（míng）核心骨幹集體（tǐ）遞（dì）交辭職申請。
他們都是我親手帶出來的精英。
趙凱臉色鐵青。
“你們要辭職，去陳嶼那個小（xiǎo）破公司（sī）上班？他許諾了你們多少工資？”
“他什麽都沒保證。”
一名資深策劃站了出來。
“嶼哥隻告訴我們，新公司可能失敗，收入也可能暫時降低，讓我們慎重考慮。”
趙凱愣了一下，隨即嗤笑。
“什麽都（dōu）沒保證，你們（men）還跟他走？腦子進水（shuǐ）了（le）？”
那名策劃直視著他，“留在這裏做什麽？等（děng）著成（chéng）為（wéi）下一個嶼哥嗎？”
趙凱語氣突然緩和。
“你們留下，待遇可以重新談（tán），年底優先晉升。”
“嗬嗬（hē），領導畫的（de）大餅（bǐng），狗都不吃。我們走！”
公司開業一周，我曾經的團隊都（dōu）找了過（guò）來，新公司成（chéng）員達（dá）到7人，意向客戶3個。
幾天後，經（jīng）過遴選，嘉味決定與嶼川簽署年度框架協議。
會議室裏，王總翻到合同最後一頁。
“把項目交給一家剛成（chéng）立的公司，董事（shì）會內部有不少反對意見。有人擔心你們規模小（xiǎo），也有人擔心抗風險（xiǎn）能力不足。”
我（wǒ）點頭。
“這些顧慮合理。新公司沒有曆史數據，客戶謹慎（shèn）是應該的。”
“所以我沒有靠私（sī）人關係替你說話。”
王總拿起筆，看向會（huì）議室裏的眾人。
“我隻把你們過去幾年做（zuò）過的項目，處（chù）理過的危機，以（yǐ）及嘉味（wèi）真實的增長（zhǎng）數據擺到董（dǒng）事會麵前。”
“營業執照是新的，這支團隊的經驗不是。”
他在合同上簽下名字。
“金（jīn）額一千（qiān）二百萬，比你在辰星還上浮了一百（bǎi）萬，隻有一個要求。”
“您說。”
“嶼川的服務標準，不能比（bǐ）你在辰星的時候（hòu）低。”
我合上合同，伸（shēn）出手。
“您放心，標準隻會更高。”