次日，新公司正式開業。
嘉味的王總找了過來，
“嘉味選擇辰星，最初看重的就是你的操盤能力。現在負責人更換，服務水（shuǐ）平斷崖（yá）式下降，我們已經重啟（qǐ）合（hé）作商（shāng）遴選。新公司資料傳過來，我可以給你一個內薦名額。”
“謝謝王總。”
“別（bié）謝我。”
王總語氣鄭重。
“我（wǒ）給機會，不是因為私人關係，是因為你過去幾年交出的成績。”
“公（gōng）司招牌可以換，真正能在關鍵時候解決問題（tí）的人不好找。隻要項目還是你親自負責（zé），嘉味願意繼續談。”
瀚海和（hé）華盛的負責人（rén）也前後腳找了過來。
與此同時，辰星5名核心骨幹集體遞交辭職申請。
他們都是我親手帶出來的精英。
趙凱臉色鐵青（qīng）。
“你們要辭職，去陳嶼那個小破公司上（shàng）班？他許諾了你們多少工資？”
“他（tā）什麽（me）都沒保證。”
一名資深策劃站了（le）出來。
“嶼（yǔ）哥隻（zhī）告（gào）訴我（wǒ）們，新公司可能失敗，收（shōu）入（rù）也可能暫時降低，讓（ràng）我們慎重考慮。”
趙凱愣了一下，隨即嗤笑。
“什麽都沒保證，你們還跟他（tā）走？腦子進水了？”
那名策劃直視著他，“留在這（zhè）裏做（zuò）什麽？等著成為下一個嶼哥（gē）嗎？”
趙凱語氣突然緩和。
“你（nǐ）們（men）留下，待（dài）遇（yù）可以（yǐ）重新談，年底優先晉升。”
“嗬嗬，領導畫的大餅，狗都（dōu）不吃。我們走！”
公司開（kāi）業一周，我曾經的團隊都找（zhǎo）了過來，新公司成員（yuán）達到7人，意向客戶3個。
幾天後，經過遴選，嘉味決定與嶼川簽署年度框架協議。
會議室裏，王總翻到合同最後一（yī）頁。
“把項目交給一家剛成立的公司，董事會內（nèi）部有不少反對意見。有人擔心你們規模（mó）小，也有人擔心抗（kàng）風險能力不足。”
我點頭。
“這些顧慮合理。新公司沒有曆史數據（jù），客戶謹慎是（shì）應該的。”
“所以我沒有靠（kào）私人關係替你說話。”
王總拿起筆，看（kàn）向會議室裏的（de）眾人。
“我隻把（bǎ）你們過去幾年做過的項目，處理過的危機，以（yǐ）及嘉味真實的增長數（shù）據擺到董事會麵前。”
“營業執照是（shì）新的，這支團隊的經驗不是。”
他在合（hé）同上簽下名字。
“金額一千二（èr）百萬，比你在（zài）辰星還上浮了一百萬，隻有一個要求。”
“您說（shuō）。”
“嶼川的服（fú）務標準，不能比你在辰星的時候低。”
我合上合同，伸出手。
“您放心，標準隻會更高。”