一、工資不能討論
營運總監王博所在（zài）的餐飲公（gōng）司每月20號發工資，如果這天是周六或周日（rì），就順延至下周一。
這（zhè）一年的元月20日是周六，又逢大年（nián）初一，工資也春（chūn）節後（hòu）發嗎？剛剛過完元旦，員工們的心就被這份疑慮所牽動。他們或私下議（yì）論，或向管理層探（tàn）聽消息，但始終沒有得到明確的答複。
王博主持召開春（chūn）節前的最後一個店長會（huì）。91家直營店照常營業（yè），員工輪流放假，他要求都必須做好充足的人、機、物準備。
店長李小鳳打斷（duàn）他的話，說要趕緊把節（jiē）前發工資（zī）的事（shì）定下來，員工們天天嚷嚷沒錢（qián），無心（xīn）幹活了。
會場頓時炸了鍋，大家紛紛訴說各（gè）自店裏員工的困難，有的人甚至回家沒錢買車票（piào）了。
工程部經理小喜子，嗑嗑吧（ba）吧地（dì）念手機上搜的一段話：好企業都在10號前（qián）發工資，正常的15號前，不積極發的15號以後。差的（de）公司20號以（yǐ）後。咱家遇到銀行休息日又向後拖。
醤料廠趙東嘟囔道，老板幾次在大會上自豪地說，咱（zán）家在全省餐飲業銷售是第三名，發工資卻到最後。
歎息、責（zé）備和牢（láo）騷的聲（shēng）音充斥會場，王博心想老板和她姐及外娚女等親戚在場，誰也（yě）不敢這樣（yàng）放肆。
散會後王博剛回辦公（gōng）室，就收到（dào）遠在俄羅斯的老板張瑰麗的微信：工資不能討論！！！
這句話用了三個感歎號。平時她召集開會，都事先讓辦公室把（bǎ）講話提（tí）綱（gāng）打印出來，有點奇葩的是，每句話後麵隻用感歎號，數量不（bú）等，以表示問題的嚴（yán）重性和她發脾氣的等級。
“沒有討論，我們隻是議了議....”王博（bó）囁（niè）嚅地說了段語音（yīn）發過（guò）去。
女（nǚ）老板接著回複一句（jù）“工資不能討論”的語音，是吼出來的，差點振破王博的耳膜，讓他真切感受到加上那三個小炸（zhà）彈後（hòu），如同“主權不能討論”一樣的份量（liàng）。
王博打電話谘訊一個律師朋友，他說關於（yú）工資的（de）具體發放日期，勞動部（bù）《工資支付暫行規定》指出：如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支（zhī）付。你（nǐ）們（men）向後順延是錯誤的。
他還說各單位都積極（jí）準備資金，即使效益不好的（de），借錢也要在春節前發（fā）放工資，讓員工拿到錢，高（gāo）高興興過年不香嗎？
李小風推門進來，說春節前不發工資，她沒錢（qián）給孩子買奶粉了。她是（shì）一個未婚媽媽，剛剛在會上不好意思說。