一位集團公司的人力資源部經理（lǐ）告訴我（wǒ），他招聘（pìn）人才的時間是5分鍾，加上讓應聘者走人他的辦（bàn）公室、入座、非（fēi）正式簡單對話的時間5分鍾，總共不會超過分鍾。
也就是說，公司是否錄用一個人（rén），隻有區區分鍾。所有的成功、失敗都濃縮在這裏。
我說，這不公平，也不負責任。他（tā）說：分鍾最公平，最負責任。
他說％以上的應聘者走人他的辦公室不會首先打招呼說（shuō）聲你好；％以上的應聘者衣冠不整潔（jié）；％的（de）應聘（pìn）者態度緊張；％的應聘者目光（guāng）遊移。還有什麽好（hǎo）說的?讓他們走吧!每個人隻（zhī）有分（fèn）鍾，而他在前5分鍾就已經輸了。
我心悅（yuè）誠服，應聘者的確已經輸了。
想起一位公共關係學教授，他曾經（jīng）在（zài）課堂上問我（wǒ）們：你們看過孔雀開屏麽?同學（xué）們（men）說看過，很美。教授說：每個人（rén）都要學那孔雀，分鍾讓整個世界記（jì）住自己的最美。
那是《公共（gòng）關係學》第一課時，教授的開場白。
每個人像孔雀那樣（yàng）用分鍾展示自己的美，好像不符合中國人的審美傳統，我們喜歡相信日久見人心（xīn）和細水長流。但在現代工業以分秒計算的工作時間裏，你沒有更多的時間表（biǎo）現自己。
你很優秀，可是你要知道，你隻有很少的時間，分鍾，或者更少。