領導者作為社會組織或群體的“核（hé）心（xīn）”，麵對的是複雜多變的工（gōng）作環境和（hé）工（gōng）作任務，要同形形色色的人交往，要（yào）解決各種紛繁複雜的實際問題（tí），這就要求領導者必須具有良好的心理素質。領導者無論在何種境況，都能勇往直前和（hé）泰（tài）然自若，就特別需要具備冒險、勇（yǒng）氣、膽量、自信、意誌與洞察力等（děng）心理素（sù）質。眾所皆（jiē）知，領導者往往要在（zài）決策條件不齊備、決策信息不完善的環境背景下做出改變（biàn）現（xiàn）狀、向未來探險（xiǎn）的決策（cè），要取得成功，就需要領導者具有敢於（yú）冒（mào）險的精神。當然，冒險不是指盲目、無方向、無目的地冒險。池本正純（chún）說得好：“所（suǒ）謂‘大膽地冒險’並不是盲目蠻幹，而是以謹慎周密的判（pàn）斷為基礎，比他人（rén）搶先得到（dào）獲取利益的機會。”而冒險精神（shén）是以承擔風險和責任（rèn）感為基礎的，這就要求領導者（zhě）必須（xū）忠於事業，勇於（yú）負責並具有為了事業而獻（xiàn）身的崇（chóng）高精神。而要戰勝風險，就必須具有勇氣和膽量。在決策和實施過（guò）程中，會有爭議，會有阻力，會有幹擾，沒有勇氣（qì）和膽量是不（bú）可（kě）能做到堅持不（bú）懈的。事實表（biǎo）明，勇氣和膽量所（suǒ）產生的力量越多，冒險精神就越大。此外，要在紛紜之中堅持主見，敢於（yú）頂住來自各方麵的壓力而作出（chū）決（jué）策，常表現（xiàn）為一種堅定的、不（bú）可動搖的信（xìn）心。信心貴如金（jīn）。自信來自於對自己能（néng）力、智（zhì）力的正確估計（jì）。與此同時，自（zì）信（xìn）又將受意誌的考驗。工作（zuò）中，各種隨機性的幹擾，內外的壓力以及恐（kǒng）懼、焦慮、疏忽（hū）、急躁（zào）、失（shī）望（wàng）、怠懈都會向自己發起全麵進攻，這就需要有堅韌的意（yì）誌力。還需指出的是，在捕捉機會、轉化風險上，是否具有一雙敏銳的眼睛，是否具有洞察力（lì），將（jiāng）關係（xì）到能（néng）否及時發現問題、切（qiē）中要害、抓住問題的（de）本質。
良好的心理素質是在實踐中形成的，是可以通過訓（xùn）練和（hé）培養加以造就的。領導幹部應重視培養和（hé）鍛煉自己這些素質，也隻有具備（bèi）了（le）這些素質，才能在社會主義的市場競爭中立於不敗之地。