（戴曉曙主編，黨建讀物出版社，.3萬字，年2月（yuè）第1版，元）
△總報告（gào）；研（yán）究綜述；專題研究；實踐探索。
〇心（xīn）理健康，是（shì）一個人正常生（shēng）活、完成工作、應對社會、成就（jiù）事業和獲得幸福的重（chóng）要保證，也是人的整體健（jiàn）康發展水平的重（chóng）要標誌。
〇現階段幹部產生（shēng）心理健康問題的（de）主要原因：社會環境及社會生活深刻變化帶來的（de）壓力；工作責任與領導角色要求（qiú）帶來的壓力：工作（zuò）負（fù）荷大（dà）、外在期望高、缺少有效應對本領、宣泄不暢通；人際衝突和家庭矛盾帶來的壓力；價格特質帶來的消（xiāo）極影響。
〇黨性教育是gongchandang人修身養性的必（bì）修課，也是gongchandang人（rén）的“心學”。幹部心理健康，應該就是新時代gongchandang人“心學”的一個組成（chéng）部分。緊密聯係（xì）幹部工作實際構建中國特色“幹部心理學”，將中國gongchandang思想政治工作（zuò）和黨性教育的優良傳統與幹部心理健康教育（yù）有機結合起（qǐ）來，應成為中國特色幹部製度的（de）一個鮮明特征。
〇良好的心理素質是領導幹部素質與能力提高和發展的（de）重要基礎，是領導幹部素質健全（quán）和全麵（miàn）發展的秉標誌，是領導幹部切實履行職責，取得工作成效的內（nèi）在（zài）品質要求，也是一個人應對競爭、成就（jiù）事業、獲得（dé）幸福的重要保證。
〇心（xīn）理品質要素：責任心、自（zì）信心、獨立性、有恒性、適應性、自控性；成就與權力動機；樂群（qún）性；人際信任；說謊性。
〇領（lǐng）導潛力：影響力、團隊精神、接納性、榮（róng）譽感、靈活性、變通性；工作態（tài）度：創新意識、開拓性、責任心、務實（shí）性（xìng）、紀律性、主觀努力程度；社（shè）會成熟度：理智性、性格傾向（xiàng）、寬容必一、可靠性、社會成（chéng）熟度、敏（mǐn）感性；心理健康：情緒穩定性、自（zì）信心、樂觀性、心理平（píng）衡性、心理和諧性、個（gè）人幸（xìng）福感。
（年2月（yuè）8日夜:閱畢）