氣（qì）質俗稱脾氣、性情。是指一（yī）個人比（bǐ）較穩定（dìng）的心理活動的動力特征，也是人在心理活動和外部動作的進程中表（biǎo）現出來的速度、強度、穩定性、靈活性等方麵心理特征的綜合。
人的氣質主要具有先天性、穩定性和（hé）可變性三個方麵的特點（diǎn）。也（yě）就是說，人的（de）氣質（zhì）受神經生理活動的特點所製約，受遺傳因素影響較大，帶有先天性的特點；人的氣質是受神經係（xì）統類型決（jué）定的（de），而人的神（shén）經係統類（lèi）型的變化是非常緩慢的，具有（yǒu）穩定性的（de）特點；人的氣質雖然受先天（tiān）因素的（de）決定，但也並不是絕對不變的，人的神經（jīng）類型具有很大（dà）的可（kě）塑性，年齡、生活條件（jiàn）、教育條件的（de）變化（huà）都可引起氣質的變化，具有可變性的特點。
按照心理學的傳統，通常把人的典型氣質分為膽汁質、多血質、黏液質、抑鬱質四種類型。膽汁質是以強而（ér）不平衡的神經活動類（lèi）型為基礎的氣質類型，其特點是：情感發生（shēng）迅速，強烈而不持久；在動作上也（yě）比較猛烈和迅速；言語上也表現出強烈而迅速的性質。這種類型的人（rén）對於自己的行動常感（gǎn）到難以控（kòng）製。性急，但積極熱情。多血質是以強而平衡靈活的神經活動類型為（wéi）基礎的氣質類型，其特（tè）點是：熱情親切，情感發生迅速；對一切現象都容易產生（shēng）情緒反應，但容易變化（huà）。在動作上表現出敏捷迅速的特點。黏液質是以強而平衡，不靈（líng）活的神經類型為基（jī）礎的氣質類（lèi）型，其特點是：性格（gé）內（nèi）傾、主動性（xìng）低；情感和動（dòng）作發生得比較緩慢；情緒不外露，容易自製。抑鬱質是以弱的神經活動類型為基礎的氣質類型，其特點（diǎn）是：情感深刻而穩定，不容易變化；敏感性（xìng）很高（gāo），但主（zhǔ）動性、平衡（héng）性較差（chà）；性格不活潑、多愁善感（gǎn）。在日常生活中常表現得（dé）孤僻、膽怯、刻板（bǎn）。但事實上，單純屬於（yú）這四種中的一種典型氣質的人並不多，往往是兩種或多，種氣質並存於一個人身上。
在領導者中，各種不同氣（qì）質類型的人都是存在的。而人的氣質並無好壞（huài）之分，任何一種氣質類型對領導者都是有利有弊（bì）的；氣質類型並不能（néng）直接決定領導者工作的成就，任何一種（zhǒng）氣質的人都可以成為有成就的領導者，關鍵是要發（fā）揚（yáng）自己氣質的長處，揚長避短。
那麽，領導者如何加強自己的氣質修養呢？一是（shì）領導者應當（dāng）了解（jiě）自（zì）己的氣質類型，了解自己氣質上的優缺點。領導者應（yīng）采用各種方式（shì）對（duì）自己的氣質加以測定，了解自己的氣質類型，還應清楚自（zì）己（jǐ）的氣（qì）質類型在領導工作中的表現，看其長處發揮得如何，做（zuò）到胸中有數，找到（dào）努力方向。
二是應以（yǐ）積極的態度自覺地進行氣質修養。不能借口“我生（shēng）來脾氣不好”，來為自己的專製作風辯解（jiě）；不能借口“我生來膽小懦弱”，而放棄原（yuán）則，不求進取。膽汁質的領導者應隨時提醒自己不能（néng）輕易發火，而要自覺地控製自己的情緒；多血質（zhì）的領導者要培養自（zì）己嚴謹、踏實、精益求精的作風；黏液質的領導者要培養自己反應迅速和靈活應變的能（néng）力；抑鬱質（zhì）的領導者要培養自己的耐受力（lì），使自己的性情樂觀、開放。總（zǒng）而言之（zhī），領導者的氣質修養就（jiù）是要取人之長（zhǎng）、補（bǔ）己之短，使（shǐ）自己的氣質向好的方向（xiàng）發（fā）展。