（〔日〕竹林一（yī）著，賈仕琪譯，北京：中國科學技術出版社，萬字，年5月第1版，元）
△5章（zhāng）：萬（wàn）眾皆可創新的時代；創新就是創造“新軸心”；創新始於“一點”；創新落地（dì）需要“人的（de）參與、人的驅（qū）動”；在“新軸心”的基礎上繼續實踐創新。
○這本書從創新思維和創新人才角度，將自己在歐（ōu）姆龍工作數年的經驗和獨特理解，融入對創新的闡述中（zhōng），不僅適用於企業（yè）管理者，也適用於想要在工作中以新的視角（jiǎo）看待事物、思考問題的從業者。
○人（rén）活著，就是為了（le）做自己想做的事。
○在各種各樣的工作場合中使用新方式創造新價值，也是一種創（chuàng）新。每個人都有創新（xīn）的可能（néng）性。未來不是“預測”的，而是“創造”的。創新來自（zì）“秘密組織”——從封（fēng）閉到（dào）開放。
○想要通過創新創造新價值，“起承轉合”四種類型的人才不可或缺。起：從0到1的人（rén）才；承（chéng）：設計出將1變為n倍結構的人才；轉：在將1變為n倍的過（guò）程中製定目標指標，實現效率最（zuì）大化和風險（xiǎn）最小化的人才；合：嚴格（gé）遵循機製運作的人（rén）才。
○“沒有交流的地方就沒有（yǒu）動力，沒有動力的地方就沒有創新。”
○“四件事”——私事：自己可以從中獲取能量的（de）事情；仕事：職（zhí）業和職務；誌事：激勵（lì）人心的事情；使（shǐ）事：被賦（fù）予使命的事情。
（年8月日晨閱（yuè）畢）