（於佳禾著，中國人民（mín）大學出版社，萬字，年月第1版，元）
△5章：讓思維跳出慣性；個人結果達成力（lì）；個人職業成長階段；個人職業發展特質；個人成長的助（zhù）推（tuī）器——適配性思維。
〇這本書從個人成長周期（qī）模型的視角，借（jiè）助結果力達成模型，幫助年輕人認清自我，躲避職場常見的“坑”，在職場實現更順應規律的成長（zhǎng）。
〇從內外因認知視角，思考如何在這個特別的時代找到自己（jǐ）成事、成長（zhǎng）之道（dào）。
〇從個人能力視角，通過（guò）結果達成力模型，有參照、有方向地提升結果達成（chéng）力。
〇從階段認知視角，理解和識別成長不同階段的側重點，達到聚焦重點、排除幹擾的目的。
〇從個人特質視角，更好（hǎo）地識別自己（jǐ）和（hé）他人，突破困局（jú），實現階段跨越升（shēng）級。
〇從思考適配性方麵，呈現了“做事有結果”的多角度立體視角（jiǎo）。
〇作為一（yī）套方法、一個工具，結果達成力模（mó）型可以幫（bāng）助人們認清（qīng）個人職業（yè）發展（zhǎn）階（jiē）段（duàn）和個人（rén）特質，麵臨選擇的時（shí）候能（néng）清晰有力地知道“我想（xiǎng）要的是（shì）什麽”，從而在（zài）“職場海洋（yáng）”中，找到相對準確的方向。
〇外在的名利欲望，能夠驅使一個人奮鬥一段時間，內心的誌向（xiàng）原力，卻能激發一個人奮鬥一生。
〇真正的成（chéng）長是去追求自（zì）己能承擔什麽，能為團隊和公司製造出什麽樣的成果；在（zài）成功達成最重要的目標之前，絕對不要碰那些次要目標；即使多次麵對失敗的打擊，也能不斷理解現狀、分析情況、優化運動。有了三大心法和（hé）個人結（jié）果達成力模型的加持，一個人（rén）自然就有了較高的理解力、分析（xī）力和執行力（lì），以及較強的自主學習能力，成功打造出出（chū）彩的職業作品，順利成長為可以聚人（rén）成事（shì）的業務高手，實現（xiàn）個人職場的躍遷。
〇“對人生（shēng）來說，變化不（bú）僅有必要，而（ér）且變化本身就是人生。”——阿爾文·托夫勒，《未來的衝擊》
〇巴菲特：“最好（hǎo）的投資，就是投資你自己。”
〇“焦慮是人類的基本處境（jìng）。”——羅洛（luò）·梅，《焦慮的意義》
〇高手進化的（de）三大心法：不安於現狀（zhuàng），渴望真正的成長；舍得了**，做得了取舍；行動上做到持續迭代（dài），形（xíng）態上做到延（yán）遲滿足。
〇知識（shí）體係，是在某個領（lǐng）域中，能結成點、連（lián）點成線、織成網（wǎng）的知識脈（mò）絡。
（年1月2日晨閱畢）