沒有創新就沒有突破。未能與時俱進隻能被（bèi）淘汰（tài）。工作上缺乏創新（xīn）精神、總是追（zhuī）求四平（píng）八穩的領導幹部很難實現可持續發展。領導幹部必須培養敢為人先、誌在進取的創新精神。要以強烈的革命事業（yè）心、政治責任感、曆史使（shǐ）命感和時代緊迫感（gǎn），以敢於超過前人、永（yǒng）不（bú）滿足現（xiàn）狀的拚搏精神，以敢闖、敢試、敢冒風險的大無畏勇氣，戰勝前進中的一（yī）切困難。要善於（yú）培（péi）養自己的創新思維。不同的思維方式，決（jué）定著不同的行為過程和工作水平，也決定著不同的工作效果。
如果思維方式上做不到破舊立新，創新就是一句空話。領導幹部要用馬克思主義的認識論指導、創（chuàng）新思維方式，努力做到變封閉思維為開放思維，變保守（shǒu）思維為開拓思維，變滯後（hòu）思（sī）維為超前思維，變靜（jìng）態思維為動態思維，變（biàn）單向思維為多向思維，大膽開拓新思路，尋找新視角，提出新創見。要主動到實踐中去尋找創新（xīn）的靈感。領導幹部必須深入基層、深（shēn）入群眾，不斷（duàn）從實踐和群（qún）眾中汲取營養，把人民（mín）群眾好的想法、好的做法加以收集並（bìng）提煉，不斷上升為理論（lùn）成果和製度成果，以（yǐ）更好地指導實踐。整天呆坐在辦公室憑空想象，對於創新來講毫無意義。那（nà）些不願意到基層去、也不願意（yì）到（dào）人民群（qún）眾火熱生活中去的（de）領導幹部（bù），他們也就永遠無法了解最基本的情況，所謂（wèi）的創新必將（jiāng）成為無源之水、無本之木。