（〔日〕山口周著，沈於晨譯，北京：現代（dài）出版社，.2萬字，年4月第1版，.8元）
△作者（zhě）將現代（dài）社會的變化解讀為六種趨勢，並通過從傳統型人才向新型人才（cái）轉變的形式，解說新型人才應該具備的種思考、行動方式。全書共8章。
○六大趨勢：①飽和（hé）的物質與枯竭的意義；②問（wèn）題稀少化與正確答案商品化；③垃圾工作（zuò）越來越（yuè）多；④社會的化；⑤規模效益消失；⑥壽命延長與事業短命化。
○米歇爾·德（dé）·蒙田：“失去真（zhēn）正目的的心靈，會將感情寄托在假定目的上（shàng）。”
○企業的決策如果過（guò）於（yú）偏重邏（luó）輯，將會導致三大問（wèn）題：第一，喪失差別化；第二，決策時間延長（zhǎng）或陷入膠著狀態；第三，削弱在意義市（shì）場中的競爭力。
○高爾基《在底層》：“如果工作是快樂，那麽人生就是極樂（lè）世界！如果工作是義務，那麽人生就是地獄！”
○大膽嚐試，篩選最優。所謂賢人，就是懂得如何享受人生之人。安妮·莫裏·林白（bái）：“如果不浪費（fèi）人生，那就無法找到人生真諦”。
○人文科學是提升構思（sī）力的必要武（wǔ）器。
○“問題意識”采取行動，而非（fēi）權威。托馬斯·肯皮斯《效（xiào）仿基督》：“不要去問是誰那樣說的，而要用心去想說的是什麽”。
（年8月日中午閱畢）